全州公安机关民警不作为慢作为专项行动个人剖析材料及整改措施.doc

《全州公安机关民警不作为慢作为专项行动个人剖析材料及整改措施.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、全州公安机关民警不作为慢作为专项行动个人剖析材料及整改措施全州公安机关民警“不作为、慢作为”问题专项督查活动开展以来，本人紧紧围绕玛曲县公安局“不作为、慢作为”问题专项督查活动实施方案的总要求，认真对照本所工作职责和个人履职尽责情况，认真查摆并深刻反思了在浅尝辄止，学习氛围不浓；四平八稳，创新意识不强；高傲自满，研究问题不实；人浮于事，工作效率不高；各自为政，协调配合不畅；一团和气，制度落实不硬；管理松散，执行力度不够；自由涣散，尊章守纪不严。等方面存在的突臬出问题，深入开展批评与自醣我批评，剖析了问题产生的〔原因，现将个人的对照检查贪情况汇报如下，请领导和同琚志们给予批评指正。一

2、臆、存在的主要问题及其表现九(一)浅尝辄止，学习氛围不浓。1、学习风气不够浓厚，主要表现在︷:自身对学习抓得不紧，放得很松，用在主动学习业务ㄎ的时间少，花在看电视玩手币机上的精力多，也不肯翻书徇半页，汲取营养、增长知识峙，充电提高。2、学习裾效果不够理想，主要表现在骓:学习无计划、无目的，抓幕学习时紧时松，急用现学，亟7/7不用不学，蜻蜓点水，浅尝黜辄止，对业务知识掌握不深囗，了解不透，有时面对群众咨询无法作答，含糊其辞，甚至推于他人，一推了之。3、学习内容不够系统纪，主要表现在:学习仍停留在吃老本和工作积累上，更氵新速度慢，满足于一知半解，特别是面对政策性、约束

3、性、规范性较强的车驾管工帅作，如果对相关法律、法规猛、制度规范不系统掌握，要艘干好本职工作，那是天方夜″谭，我们常说的“一法一条衙例”、“两个部令两规范”据，是办理车驾管业务的主要湛依据，就是我们吃饭的碗，薮如不系统掌握，何谈干好工待作。(二)四平八稳反，创新意识不强。1、萋创新意识不强，主要表现在探:抓工作、促工作的主动性辨不强，在抓工作落实上缺乏巴韧劲，导致工作时紧时松，モ时好时坏，仅仅满足于完成滢或基本完成工作任务，缺乏蕾争先创优、追求完美的工作匏激情，工作中按部就搬，满缌足于上级安排和领导交办的工作，缺乏雷厉风行，一抓潇到底的工作作风，对有些实亩施难度大的工作，缺乏攻坚

4、克难、啃硬骨头的勇气和劲蕲头，致使一些工作推动不力爆，对有些工作办法不多，致准使长期得不到有效解决，如逐打击治理非法车托工作。皙2、工作创新不够主动，疗7/7主要表现在:创新意识不强峁，墨守成规，不敢突破，想ス问题、做工作，习惯于用老办法解决新问题，抓工作攻诚坚克难劲头不足，开拓创新扬意识弱化，接受新知识、开展新业务，组织实施起来底搦气不足，进展缓慢，致使有恢些工作推而不动。3、蛰进取精神有所退步，主要表豚现在:工作热情时高时低，铺有求稳性乱倾向，忙于事务性工作多，谋划长远工作少，工作上四平八稳，养尊处泫忧，缺乏积极向上的闯劲和努力进取的干劲，有时想车爆到山前必有路，对整

5、体工作宪超前谋划少，对具体工作质跬量要求低。(三)人浮于事，工作效率不高痫。1、联系群众不够紧柱密，主要表现在:在办公室敬看文件干工作多，深入一线憎了解情况少，与群众面对面伞，心贴心地沟通交流少，对豆待群众有时有不耐烦情绪，惦语气不够平和，态度不够温和，没有真正把老百姓的事当自己的事。2、服务奎群众不够热情，主要表现在寮:接待群众表情严肃，在办磐理业务或接受问询时，不耐斫心，用语不规范，有时面对窜同一个人多次咨询同一笔业滞务，总感觉自己已经说明白氮了，解释清楚了，不理解他腧怎么还没听明白呢，语气便犄变得生硬了，态度也不诚恳练了，有时不使用文明服务用礤语，往往一字之差，效果便┩

6、差之千里，比如“你稍等一鳓下”和“您稍等一下”，相獗7/7差一个字，但前面一句，老血百姓听了可能心里很不舒服玲，就拉远了我们同老百姓的缩距离，距离远了，感情就淡ｏ了。(四)管理松散，执行力度不够。从严й治警落实不力，主要表现在哓:对民警的管理失之于宽、咬失之于软，和风细雨多，直刊面批评少，抹不开情面，甘做老好人，缺乏应有的责任麾感和积极的思想交锋，致使镖一些同志思想上受不到警醒和触动，小毛病不断，比如甏:着装不规范，纪律执行不境到位，工作效率不高，甚至镟有的在工作上不在状态松松巨垮垮，我行我素，这些都是胞管理不严造成的。加之抓纪蛛律作风有其反复性，往往是锵抓一阵好一阵，抓的不

7、紧便会反弹甚至滑坡，缺乏一抓到底、持续发力的劲头。婆二、问题产生的原因和主む要原因。主要有以下几个方触面:一是理论学习不够蒡重视，主要是在工作中没有徼把理论学习放在重要位置，浣求知的欲望减退，不知道学拥什么，怎么学，学了干什么圹;静不下心，心神不定，没Ⅹ有养成学习的良好习惯，没有形成学习的浓厚氛围。诤二是工作作风不够扎实，不接地气，不了解真实情况囟，抓工作不抓落实，往往虎艄头蛇尾，抓不出成效7/7;安于佩现状，不求创新，缺乏创新桦工作的胆识和勇气，在新业汉务、