简历是求职者的敲门砖-手把手教你如何打造出吸引HR眼球的简历

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简历----求职的第一块敲门砖 2简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？ 3简历五部分第一部分：基本情况第二部分：应聘职位/求职意向第三部分：教育背景第四部分：工作经历/实习经历第五部分：其他 4基本情况：姓名，全部的联系方式等。第一部分 5第二部分应聘职位/求职意向：目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。如果你是具体的要去应聘某一个职位，列上申请的职位，看来更具诚意。注意：申请职位不能等同于职业意向，不可同时填写很多。 6教育背景：填写教育背景时，应把最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，专业，主要课程然后是获得的学位及毕业时间。如果你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你可以建立一个"主要课程"或"相关课程"栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。第三部分 教育背景2007.09-2012.07中南财经政法大学人力资源管理专业GPA:3.29/4.0主修课程：人力资源管理实训96、财务管理学98、人力资源开发学90市场营销87、企业绩效管理86、企业劳动关系管理88教育背景2008.9—2012.07中南财经政法大学工商管理（国家级精品课程）管理学学士2008.9—2012.07中南财经政法大学金融学（国家级重点学科）经济学学士教育背景2008.9至今学校：中南财经政法大学211工程重点大学专业名称：工商管理（省级品牌学科）主修课程：管理学人力资源管理组织行为学市场营销企业生产运作物流管理财务管理会计学2009.3至今学校：武汉大学985工程重点大学专业名称：国际经济与贸易（第二学位）主修课程：国际经济学国际贸易理论与实务国际金融理论与实务宏微观经济学国际市场营销学 8第四部分工作经历/实习经历：学习以外的所有经验按时间顺序列出参加工作至今所有的实习记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 9实习经历：2010.07-2010.08中粮集团武汉肉食品公司人事企划部实习生参加职位分析与职位评价工作，曾深入低温车间对员工进行访谈，编制职位说明书；针对员工培训需求制作培训资料，亲自向员工进行讲解培训；负责员工劳动合同及档案的管理维护。2010.06-2010.07中信银行武汉分行理财经理助理、大堂经理助理深入学习银行的基本业务流程；在师傅的指导下进行电话营销及客户服务，掌握了一些基本营销话术；学习银行大堂营销技巧与服务礼仪，帮助客户办理业务，解答客户疑问，进行银行业务的营销。2010.01-2010.02中国移动延安分公司销售代表和团队一起负责公司宣传及销售业务，曾一天售出手机卡80多张；在实习过程中，参与了宣传文案的制作，对公司的宣传地点设置提出了改进意见，取得很好的效果。 10其他：学生干部任职经历，社会实践，获奖情况，技能水平，兴趣爱好，自我评价等等。第五部分简历1234 让简历吸引人的关键 一页纸Δ一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限Δ简历越长，被认真阅读的可能性越小。 专业性与规范性形式上，一份专业的简历应当符合以下方面：♦要疏密有致、主次分明，排版整齐♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现个人隐私资料如出生地(BornCity)，性别(Sex/Gender)，生日(DateofBirth)，等 放大与缩小在简历中没有必要写自己提自己的缺点，即使你以前有过什么重大错误等，都没有必要在简历中体现出来。你必须尽量缩小某些缺点。同样的一个缺点，对于某项工作可能影响不大，但是对于另一项工作确是至关重要的。比如，你有些粗心的小毛病，但是当你去应聘会计财务工作时，你的简历就不能有任何体现你的这个缺点的地方，因为粗心是会计”致命“的弱点。 用词准确言简意赅√（1）用词准确，杜绝错别字√（2）动词说话避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。例如在表达“做”的时候，应该尽量选“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”√（3）要使用强势语言而非弱势语言强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导弱势语言：参与了、协助了、……领导下工作、被赋予了……责任、由……领导 爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来的时候，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。她曾经一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”……结论：这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。 提炼独特的优势（任职资格）列出所有与求职有关的技能。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你也可以附加一些成绩与经历的叙述总之，你要通过简历的内容体现出你具有独特的优势，即你要向HR传达一个信息----你具备这样的任职资格你很适合这份工作！ 用数据实例说明数字说话（Numbers’Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。结果说话（Results’Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。 20实习经历·2010年8月万科集团“动力之源”实习生（8000余人申请招20人）营销管理部负责万科红郡项目营销策划，活动组织和网络宣传。完成“万科武汉光谷片区三年规划”。·2010年7月飞亚达集团全国实习生计划（全国10个城市2万余人申请招40人）营销管理实习生以全国实习生第一名的成绩获得“优秀实习生”称号，实习四次作业全部被评最优，登上“飞亚达报”全体观摩学习，老总亲自表扬颁奖。·2010年6月兴业银行武汉桥口支行客户经理实习负责一手房信贷资料审核，调查，上报及客户回访。·2010年4月汇丰银行校园面试拓展优秀证书（全校面试大赛选6人）受到汇丰高层集中培训。·2010年1月长江证券武汉珞瑜路营业部实习，担任客户经理，从事驻点银行开户和基金，理财产品的销售工作。期间销售业绩：开户9个，5000元以上户6个，卖出长信央企100股指基金8万元获得本团队销售亚军。销售业绩受到主管和营销副总公开表扬。·2009年7月美的集团“雏鹰计划”营销管理实习生（全国6000余人招20人）营销渠道管理，检查。·2009年1月工商银行太原市广场支行实习大堂经理助理负责客户指引，基金销售，网银开通等工作。 社会实践：2010.08-2010.09福生校园收音机批发代理团队负责人经营福生校园广播收音机批发销售，主要负责联系供应商、物流配送及销售结算等，仅15天就售出515台收音机，总销售额为15450元，收获人生第一桶金。2009.11-2009.11雀巢（武汉）1+2速溶咖啡创业挑战赛团队负责人作为团队的唯一负责人，负责与主办方联系、协调团队成员间的任务、加强成员间的沟通交流以及应对突发情况等，在为期7天的实战销售环节中，成功售出258盒咖啡，以总销售额3096元荣获团队销售冠军。2009.10-2009.10武汉—宜昌自行车自驾游活动负责人策划并组织了历时3天、全程近340KM的“武汉--宜昌自行车自驾游”活动,主要负责活动路线的规划选择、食宿安排以及娱乐项目安排等，并保证了团队安全、顺利到达目的地。 用数据实例说明a.数字：人员、销售额、发行量等的增加。b.节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。c.效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。d.持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。e.扩展：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。作用：数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。 目的性不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。简历 在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。 如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？ “东边日出西边雨”——使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性 GPA低怎么办？突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅你的。 突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。 学生工作经验少怎么办？学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。