个人简历设计支招

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1、学习目标：1.个人简历是通向求职成功的人场券2.简历的准备需要由内而外的准备3.好的开始是成功的一半，简历也是如此第一节 全面分析自己的“求职小环境”求职并非短期行为，而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松“谋职”，就要做好长远的规划，学会全面分析自己的“求职小环境”。一、认识和分析自身价值结合自己的专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在客观认识和分析了自身价值之后，要深入考虑工作与自身的匹配程度，即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。二、分析经济大环境的发

2、展走势经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如，在产业结构调整的过程中，有些行业逐渐衰落甚至被淘汰，而新兴的行业则孕育着更多的机会；劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代；行业的冷热随时在发生变化等等。所以要能够及时感知经济大环境的变化，特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害。三、结合地域发展定位分析机会每个人的发展都离不开地域环境，个人发展倘若能结合地域经济的发展定位，则能够寻找到更多的机会。比如，想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会，而一名石油开采专家可能到中西

3、部发展更加有利。四、关注与工作相关的外围知识一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识，还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。倘若是到房地产销售公司，则不能不了解营销方面的业务知识。有了这些还不够，还要了解房地产行业的发展动态，大到国家的宏观调控政策，小到银行贷款流程等等。假如有一天你去应聘一家房地产公司的HR，那么这些看似与HR并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场。外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的，同样是成功谋职的准备。五、了解相关岗位的职业知识职场分工越来越精细，每个人都是一颗螺丝钉，所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节

4、，在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作。因此，在平常的工作中要注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，对谋职更加重要。第二节 心理准备求职必须要有一个正确的心态。增强信心、坚定意志、敢于竞争。从某种意义上说，求职就是淘汰其他应聘者，就是一种竞争。所以，在就业压力较大的当今社会，遇到挫折、求职失败是非常正常的事情。一定要正视求职中遇到的问题。心理学有一种理论，叫归因理论，认为不同的归因会产生不同的情绪。譬如做某事失败，如果你认为失败的原因是因为自己运气不好、命苦、老天惩罚你，你就会意志消沉，一蹶不振，胜利永远也不会投入你的

5、怀抱；如果你归咎于自己努力不够，认为只要多付出一份努力就能成功，你就会在以后的工作中更加严格要求自己，直至获得成功。你对同一件事的不同看法，会导致你以后的不同行动。所以，一次求职失败，不必灰心丧气，要学会正确地与他人进行比较，学会正确地看待自己的弱点和缺陷，也要学会正确地分析成功或失败的原因，善于总结失败的教训，善于总结成功的经验。不屈不挠，努力进取，你迟早会获得求职与择业的成功。第三节 实事求是现在的求职者似乎都有一个共同的认识，那就是求职简历中把自己写的越好应聘的可能就越大。于是他们天花乱坠地吹自己，恨不得把自己吹上天，然而这首先忽略了一点，那就是简历的真

6、实有效。明明一个郁郁寡欢的人，偏要说自己乐观豪放；明明一个隐士型不闻窗外风雨声的人，却要说自己当学生会干部期间主持过校内外大小事件若干；明明一个优柔寡断的人，偏要说自己办事斩钉截铁，坚决果断。类似的太多了。    不符合实际情况的夸张和表现自己的后果将可能是，骡子和马当拉出来溜的时候就露出了本相，原来不是一匹“千里马”，仅仅是一匹“爱吃草的马”。所以，一份求职简历不但应该包括自己闪光的一面，也应该涵盖自己不足的方面。这样才是一个真实的人，一个完整的人，一个只有优点没有缺点的人是不可能存在的。正所谓“人非圣贤，孰能无过？”是也！由此可想，一个人认识自己比认识别人

7、更难。认识了自己，明白了自己适合做的事情，然后着手去做，朝着一个方向坚定地走，肯定能成功。而恰恰相反的是，很多人茫然不知自己是块什么料，没有目标没有理想。整日就是蝇营狗苟地生活，而且还常常摇头叹气。有些同学常常抱怨“最近真郁闷，无聊，烦恼。”这种生活态度毫无年轻人的干练和率性，勇毅和练达。这样到了求职应聘的时候，就下大力气地吹捧自己，往自己脸上贴金，真可谓自不量力！说到底，实力比任何东西都重要，有实力你不张口别人会问你，没实力你张口别人也不会理睬。同学们一定要认认真真认识自己，踏踏实实干实事，急功近利不行，该出手时不出手也不行。厚积薄发，争取有一天应聘的时候将

8、可以证明自己实力的东西往出一摆，让别人