管理理论的形成与发展历史

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1、管理理论的形成与发展历史    讲授的基本思路：讲授西方资本主义国家的管理理论形成与发展的历史，是从西方资本主义国家企业管理的发展阶段入手，大体是分为三个阶段，每个阶段要讲清楚三个问题，即这个阶段产生的历史背景、管理上的主要内容、管理上的主要特点。讲授中国社会主义时期企业管理的发展演变过程，主要是讲授中国企业发展的主要阶段、回顾历史给后人留下了哪些重要的经验教训、改革开放以来我国在企业管理上发生了哪些重大的变革。 第一节西方资本主义国家企业管理的发展沿革一、传统管理阶段（早期的企业管理）   1、背景：18世纪中叶--19世纪末            工厂制的产生--

2、自由竞争   18世纪后期，英国等资本主义国家出现了产业革命，即以机器大生产代替作坊手工业的革命，工厂成为资本主义生产的主要形式，从而引起对工厂应如何进行管理的问题，早期的管理思想是伴随着工厂制的出现而形成的。1769年建立了世界上最早的工厂—英国的毛纺厂。   2、内容：生产管理（劳动分工）、工资管理（固定工资、分得的利润、奖励）和成本管理（固定成本、提高效益），呈现出明显的粗犷型特点。   3、特点：   1）两权合一（所有权、经营权）企业由资本家直接管理，缺乏专职的经营者，由于资本家的知识和经验有限，这时企业的管理是粗放的、低水平的。   2）企业的生产和管理要

3、凭个人经验办事。工人凭个人经验操作，没有科学的操作规程；管理人员凭个人经验管理，没有科学的管理规章制度。   3）工人的培养主要是师傅带徒弟的方式，靠传授个人经验培养工人，缺乏科学的教育与培训。   4、传统管理中的几个主要代表人物及其管理思想：   （1）英国的经济学家詹姆斯.斯图亚特，曾著《政治经济学原理研究》，提出了实行刺激工资、工作方法研究、管理者与工人之间的分工等重要的管理思想；   （2）英国古典经济学家亚当.斯密，提出了劳动分工、“经济人”假设、管理控制和注意计算投资回收期当重要的管理思想；   （3）英国的数学家查尔顿.巴比奇，1832年发表《机器与制

4、造业经济学》，提出了专业分工、工具使用、时间研究、批量生产、均衡生产、成本记录、专业技能应是工资基础当重要的管理思想；   （4）英国的空想社会主义者罗伯特.欧文，是最早研究人力资源的重要性，比较注重劳动者的福利，认为重视人的因素和尊重人的地位可以使工厂获得更多的利润，他被称为“现代人事管理之父”；   （5）德国军事战略理论家卡尔.冯.克劳塞维茨，以便军事打仗为例，研究了企业经营决策的重要性。二、科学管理阶段（也称古典管理理论）   从20世纪初到二战结束，这段时间是资本主义企业科学管理阶段。在这一阶段，资本主义企业管理发生了很大的变化，科学管理替代了传统的经验管理

5、，把资本主义管理提高到了一个新阶段，大大促进了资本足以生产的发展。   1、背景：19世纪末—二战结束（1939--1945）            自由竞争资本主义—垄断资本主义   科学管理是随着资本主义自由竟争向垄断过渡逐步形成的。随着科学技术的进步，生产社会化程度不断提高，资本注意市场范围和企业规模的扩大，特别是资本主义公司的兴起，使企业管理工作日益复杂，对管理的要求越来越高。资本家单凭个人的经验和能力管理企业，包揽一切，已不能适应生产发展的需要，客观上要求资本所有者与企业经营者实行分离，由那些具有专门管理知识的经理、厂长、工程师来代替资本家管理企业，以提高管

6、理的水平。1841年10月5日，在美国马萨诸塞----纽约的铁路上，两列火车相撞，造成近20人的伤亡。当时，美国社会舆论哗然，公众对这一事件议论纷纷，对铁路老板低劣的管理进行了严厉的抨击。为平息这种局面，这个铁路公司不得不进行改革，资本家交出了企业管理权，只拿红利，另聘有管理才能的人担任企业领导，这就是美国历史上第一家所有权与经营权分离的企业。   2、内容：   （1）以泰罗为代表的科学管理   泰罗有时被称为“科学管理之父”，他出身于美国费城一个富有的律师家庭，中学毕业后靠上哈佛大学法律系，但不幸因眼疾而被迫辍学，1875年，泰罗进入费城的一家机械长当徒工，187

7、8年转入费城的米德维尔钢铁公司当技工，1884年升任总工程师。1898-1901年泰罗受雇于宾西法尼亚的伯利恒钢铁公司，1901年以后，他把大部分时间用在写作和演讲上，来宣传他的一套管理理论—“科学管理”，通常称为“泰罗制”为科学管理理论在美国和国外的传播作出了贡献。1906年担任美国机械工程师学会主席职务。泰罗的代表著作有《计件工资制》、《车间管理》和《科学管理原理》等。   1898年，泰罗受雇于伯利恒钢铁公司期间，进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”。搬运生铁块实验是在这家公司的五座高炉的产品搬运班组大约75名工人中进行的，由于这一研究