面试评价表参考模板[1]

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1、面试评价工具示范参考表一：面试成绩评价表等级评价要素优秀良好及格较差很差1．形象举止2．知识面3．专业吻合程度4．工作实践和经验5．语言表达能力6．逻辑思维能力7．应变与反应能力8．心理素质9．工作进取心10．求职动机总体印象备注：是否可以试用（录用）是（）否（）建议安排岗位：面试人员签字：人力资源部总意见：示范参考表二：面试等级评定表编号姓名年龄性别报考职位实行部分面试项目所占比重评分标准具体指标优秀100%-91%较好90%-81%一般80%-71%较差70%-61%很差60%以下身体仪态20健康程度10气质10知识经验20知识水平5实际经验5职业道德5专业知识5能

2、力方面42社交能力10口头表达力10应变能力10创新能力6处理问题能力6性格方面20工作热情6自信心6开放性4态度4小计综合评语级别标准95-10090-9480-8970-7960-6960以下评委评价意见评委甲：评委乙：录取与否的决定：