北京工商大学高层次人才引进管理办法(正式发文稿)

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1、北工商人字〔2014〕11号北京工商大学引进高层次人才暂行办法第一条为进一步规范人才引进工作，加强师资队伍建设，大力实施“人才强校”战略，加快实现学校转型升级和“三步走”战略目标，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。第二条人才引进必须坚持与学校学科建设目标相一致、公平竞争、择优聘用的原则。第三条学校人事处负责应聘人才的初审和外调工作；学校人事处邀请校内外专家成立学科评议组，负责拟应聘人才鉴定和遴选工作；学校党委常委会暨校长办公会负责人才引进工作中的重大事项的决策。第四条引进人才的学科范围-3-学校现有学科范围均可引进，优先保证重点学科。第五条引进

2、人才的层次及基本条件第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士或中国社会科学院学部委员，年龄在65岁以下；第二层次：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，年龄在50岁以下；第三层次：“北京学者”（或其他省市相当层次的专家学者）或国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者，年龄在45岁以下；第四层次：具有博士学位和正高级专业技术职务，学术成果突出，年龄在45岁以下。第六条引进人才待遇参照标准第一层次人才：聘为学校一级教授，提供住房一套，年薪60万元；第二层次人才：聘为学校二级教授，提供住房一套，年薪40万元；第三层次人才：聘为

3、学校二级教授，提供住房一套，年薪30万元；第四层次人才：聘为学校三级教授。第七条本办法第六条所列的人才引进待遇是人才引进工作中的参照标准，是否聘任、聘任级别及薪酬待遇等具体情况，均在双方面议后，由学校党委常委会暨校长办公会最终决定。第八条引进人才的管理-3-引进人才所在学院负责引进人才的日常管理，联系该学院的校领导负责联系引进人才，协调解决相关问题。引进人才须接受学校的年度考核和聘期考核。引进人才的服务期为10年，服务期未满而提出辞职、调离或考核不称职的，学校收回住房；服务期满，住房归引进人才本人所有。引进人才具体的责任、权利、义务以聘用合同为准。第九条本办法

4、由人事处负责解释，自2014年5月16日起实施，与本办法相关的文件同时废止。北京工商大学人事处2014年5月13日北京工商大学人事处　　2014年5月13日印发-3-