浅谈劳动法的价值取向

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1、浅论劳动法的价值取向摘　要：劳动法是法学界已公认的一个独立的法律部门，但劳动法的理论研究在国内外还很不完善。本文浅显地研究了劳动法的价值取向，并认为劳动法的价值取向为社会本位，阐述了社会本位的涵义和特征，并分析了成为劳动法价值取向的原因，最后以社会本位理念，评价了现行劳动立法。关键词：劳动法，价值取向，社会本位 劳动法从19世纪开始，为了适应社会经济发展的客观需要，并经过工人阶级的长期斗争，已逐步发展成为一个独立的法律部门。但由于劳动法本源于私法，是从私法中分离出来的，“契约自由”原则使劳动法带

2、有了浓厚的私法色彩，又由于劳动法中基准法规的强制性规定，公法性特征又相当明显。因而中外学者普遍认为，从公、私法划分的角度看，劳动法无法按“二元法律结构”划分模式进行归类，而是兼顾公法和私法性质的法律部门，即属于社会法领域。社会法学的兴起不过百年，国内外学者亦对劳动法研究侧重于实务、制度方面，而理论研究委实甚少，且相当含糊。什么是价值取向？“价值取向是指在某个时期里制定法律的价值出发点和对各种价值目标的排列顺序或选取时的侧重点”。从这一定义中，我们可以得到如下信息：１．价值取向问题，是一部法律制定

3、时所站的立场和所持有的价值判断，表现出来的如立法的宗旨或目的；２．一个部门法的价值取向由一个大的价值目标统领，由多个子价值目标组成，这些子目标有轻重缓急之分；３．立法时，根据价值目标轻重不同，选择更优的，以侧重之。本文依此为逻辑指导，分析劳动法的价值取向问题。概括国内外学者对劳动法的价值取向的各种表现，大致可以归为如下几种观点：（一）维权说。这种观点在中外劳动法学界最为普遍，并基本上为世界各国的劳动法奉为立法的宗旨和一个基本原则加以确立。“维权说”认为劳动法的立法宗旨和目的就是为了保护劳动者的合

4、法权益。立法上，以维护劳动权为本位，在指导思想上向劳动者“倾斜”，使之免受由于身处弱势而易遭致的不利后果。李秀梅认为“劳动法之所以从民法中分离出来，并称之为‘受雇人法’、‘劳工法’或‘劳动者法’，就是出于向保护劳动者倾斜”。德国社会保障和劳动法教授Ｗ·杜茨在其所著的《劳动法》一书中亦认同：劳动法产生后，它的首要目的，就是保护劳动关系中的劳动者。（二）平衡说。许建宇认为，劳动法的价值取向，是通过对处于弱者地位的劳动者提供特殊的法律保护，使劳动者与用人单位之间建立一种符合社会公平和效率要求以及符合“

5、契约正义”要求的协调关系，实现双方利益关系的平衡格局。并且认为，“平衡说”并不是对“维权说”的简单否定，而是对“维权说”的继承和发展。（三）工业民主说。学者吴超民认为，现代社会中劳动法的价值取向已由劳资双方的利益平衡过渡到促进工业民主，即劳动者、企业和政府三方权益取舍博弈的民主构成和过程。市场机制和知识经济下的工业社会日益变得注意劳资双方的对话与和谐，雇主、劳动者和政府一起参与到劳工权益保障、企业持续发展和社会财富积累中来，共同推进经济协调发展和社会全面进步。笔者经过仔细研究认为，“维权说”、“

6、平衡说”、“工业民主说”三者乃是层层递进、发展和继承关系，并且形成了一条在理论上有待完善的主线，即维护劳动者的合法权益（“维权说”观点）→劳资双方合法权益之平衡（“平衡说”观点）→促进工业民主形成（“工业民主说”观点）。“维权说”强调的立法倾斜保护劳动者合法权益，与当时劳动法产生的背景有直接关系。18世纪产业革命以后，资产阶级以原始血腥的生产方式，肆意压榨工人，高强度的工作、超长时间的劳动以及极度恶劣的工作场所，使工人的健康遭到了极大的破坏，劳动力再生产无法正常进行，劳动力资源面临枯竭的威胁。“

7、当时，英国的周期性流行疾病和德、法两国公民身高、体重普遍降低，以致招募不合格的士兵，便是例证”。加之工人阶级为自身生存权而开展了大规模的反对资本家的斗争，资产阶级政府不得不采用法律手段，通过立法保护工人阶级的权益，此后，保护劳动者的合法权益，被世界各国劳动立法奉为圭臬。但随着劳动者为权益斗争的日益觉醒，通过结社，成立工会等形式，劳动者的团体力量不断壮大，并成为了一支重要的社会力量时，劳动者的社会地位也在逐步提高，单个劳动者虽然被国内外学者均承认为弱者，但他可以依靠工会等社会团体的力量来寻求与处于

8、强势地位的雇主之间的平衡。至此，立法上的倾斜保护、代表工人阶级利益的工会的支持，为劳动者实现与雇主利益的平衡，提供了理论上可行的条件。“维权说”自然地被有的学者认为应当过渡到“平衡说”，但现实中，由于雇主追求“利润最大化”和雇员追求“收入最大化”这对既对立又统一的矛盾并未实现均衡，而且处于优势地位的雇主在劳动关系中往往通过各种手段规避法律设置的义务，尤其是在劳动力市场中供大于求局面下，以分散个体形式出现的劳动者往往是大多数的。这样在与拥有强大的经济实力的雇主“较量”时，总是难以避免地以牺牲自己的