泰安市企业经营管理人才

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1、泰安市企业经营管理人才中长期发展规划(2010-2020年)为深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神,全面实施人才发展战略,推进全市企业经营管理人才科学发展,努力培养造就一支熟悉国际惯例、具有战略眼光、善于驾驭市场经济的企业经营管理人才队伍,根据《泰安市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,特制定本发展规划。一、全市企业经营管理人才发展现状“十一五”以来,在市委、市政府的领导下,全市经济建设和社会各项事业都得到了长足发展,企业经营管理人才工作以科学发展观为指导,按照“强市名城建设”总体要求,解放思想,求真务实,扎实工作,开拓创新,企业经营管理人才资源开发取得了显著成绩

2、。2009年,经对我市70家重点企业抽样统计调查,70家重点企业的409名副总级以上企业经营管理人员中,具有研究生及以上学历的98名,专科、本科学历的264名,高中及以下学历的47名,所占比重分别为23.96%、64.55%、11.49%;年龄在35岁及以下的74名,36-45岁的199名,46-55岁以上的110名,56岁及以上的26名,所占比重分别为18.09%、48.66%、26.89%和6.36%;男女性别比利为367:42;数据显示,我市企业经营管理人才队伍学历水平总体较高,年龄结构基本合理。8(一)形成了有利于企业经营管理人才发展的良好社会环境。一是成立了泰安市企业与企

3、业家联合会。2003年,在市经信委指导下,注册成立了泰安市企业与企业家联合会,截止目前,组织开展泰安市优秀创业企业家、优秀企业家贤内助评选表彰活动15次,表彰企业家181人次、贤内助83人次,推荐并受到表彰的省优秀企业家20人次、全国优秀企业家6人次。二是制定了企业家培养建设规划。“十一五”期间,培养国家级优秀企业家3名、省级优秀企业家5名、市级优秀企业家50名。三是为企业及企业家成长发展提供了政策支持。为充分调动企业家干事创业的积极性,2004到2009年,连续六年对纳税2000万元以上的企业与企业家进行表彰,财政拿出专门资金奖励纳税大户及优秀企业家,极大地激发了企业家干事创业的

4、积极性。(二)形成了有利于企业经营管理人才发展的良好体制环境。8一是政府职能得到有效转变。立足职能,加强指导,坚持政企分开、政资分开、政事分开、政务公开,大力开展创建企业之家服务品牌活动,引导企业大力实施人才强企战略,鼓励企业自主创新、强化管理,不断增强核心竞争力。坚持依法行政,认真贯彻执行《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要》,把行政审批事项整合到行政审批服务中心,简化办事流程,缩短企业到政府部门办事的时间,为企业提供了更多更好的服务。二是引导企业不拘一格选聘人才。通过企业改制,从根本上改变了企业经营者的任用选拔方式,引导企业变任免制为聘任制,创造公正、公开、公平的用人环境

5、,促进企业经营管理人才的成长。三是大力推进现代企业制度。引导企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,不断完善法人治理结构,理顺投资者、经营者、监管者之间的关系,为企业经营管理人才的开发和发展创造了优良的制度环境。(三)提升了企业经营管理人才队伍整体素质。一是加大培训力度。按照全市干部培训规划,积极实施企业经营管理人才培训工程,采取请进来、走出去,长期与短期相结合等多种形式的培训方式,对现任企业家及其后备军进行有的放矢的培训,帮助他们掌握和提高现代企业经营和管理各项技能。近几年来,注重在企业营销管理、财务风险控制、人力资源管理、发展战略研究等方面培养经营管理专业人才

6、。二是加大法规、政策方面的宣传力度。通过网络、展览等形式,最大程度的向企业和企业经营管理人员做好政策法规传达学习、贯彻落实和指导服务。三是不断提高为企业家服务的水平。组织企业经营管理人和企业家贤内助到外地或出国学习考察、培训,指导市企联等社会组织开展管理咨询、综合诊断服务活动,并实施了企业家健康工程。二、存在的主要问题8一是企业经营管理人才的数量和质量还不能满足转方式、调结构新形势发展的需要,企业经营管理人才队伍年龄结构偏大、性别比例还不够协调;二是社会各界对企业经营管理人才的培育激励、服务提高等机制体制还有待进一步健全、完善;三是政策支持力度还需进一步加强;四是企业经营管理人才的

7、成长发展环境还需进一步改善;五是企业经营管理人才队伍创新发展的信心指数还需提高,健康状况需要高度关注。三、指导思想和发展目标(一)指导思想深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,以科学发展观和科学人才观为指导,以人才强市为目标,坚持党管人才原则,按照“服务发展、人才优先、创新机制、高端引领”的方针,以企业高级管理人才队伍建设为重点,全面提升我市企业高级管理人才的整体素质,不断激发我市企业高级管理人才的创新创业活力,为强市名城建设提供坚强的智力支持和人才保证。

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