泰安市企业经营管理人才

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1、泰安市企业经营管理人才中长期发展规划（2010-2020年）为深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，全面实施人才发展战略，推进全市企业经营管理人才科学发展，努力培养造就一支熟悉国际惯例、具有战略眼光、善于驾驭市场经济的企业经营管理人才队伍，根据《泰安市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，特制定本发展规划。一、全市企业经营管理人才发展现状“十一五”以来，在市委、市政府的领导下，全市经济建设和社会各项事业都得到了长足发展，企业经营管理人才工作以科学发展观为指导，按照“强市名城建设”总体要求，解放思想，求真务实，扎实工作，开拓创新，企业经营管理人才资源开发取得了显著成绩

2、。2009年，经对我市70家重点企业抽样统计调查，70家重点企业的409名副总级以上企业经营管理人员中，具有研究生及以上学历的98名，专科、本科学历的264名，高中及以下学历的47名，所占比重分别为23.96%、64.55%、11.49%；年龄在35岁及以下的74名，36-45岁的199名，46-55岁以上的110名，56岁及以上的26名，所占比重分别为18.09%、48.66%、26.89%和6.36%；男女性别比利为367:42；数据显示，我市企业经营管理人才队伍学历水平总体较高，年龄结构基本合理。8（一）形成了有利于企业经营管理人才发展的良好社会环境。一是成立了泰安市企业与企

3、业家联合会。2003年，在市经信委指导下，注册成立了泰安市企业与企业家联合会，截止目前，组织开展泰安市优秀创业企业家、优秀企业家贤内助评选表彰活动15次，表彰企业家181人次、贤内助83人次，推荐并受到表彰的省优秀企业家20人次、全国优秀企业家6人次。二是制定了企业家培养建设规划。“十一五”期间，培养国家级优秀企业家3名、省级优秀企业家5名、市级优秀企业家50名。三是为企业及企业家成长发展提供了政策支持。为充分调动企业家干事创业的积极性，2004到2009年，连续六年对纳税2000万元以上的企业与企业家进行表彰，财政拿出专门资金奖励纳税大户及优秀企业家，极大地激发了企业家干事创业的

4、积极性。（二）形成了有利于企业经营管理人才发展的良好体制环境。8一是政府职能得到有效转变。立足职能，加强指导，坚持政企分开、政资分开、政事分开、政务公开，大力开展创建企业之家服务品牌活动，引导企业大力实施人才强企战略，鼓励企业自主创新、强化管理，不断增强核心竞争力。坚持依法行政，认真贯彻执行《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要》，把行政审批事项整合到行政审批服务中心，简化办事流程，缩短企业到政府部门办事的时间，为企业提供了更多更好的服务。二是引导企业不拘一格选聘人才。通过企业改制，从根本上改变了企业经营者的任用选拔方式，引导企业变任免制为聘任制，创造公正、公开、公平的用人环境

5、，促进企业经营管理人才的成长。三是大力推进现代企业制度。引导企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，不断完善法人治理结构，理顺投资者、经营者、监管者之间的关系，为企业经营管理人才的开发和发展创造了优良的制度环境。（三）提升了企业经营管理人才队伍整体素质。一是加大培训力度。按照全市干部培训规划，积极实施企业经营管理人才培训工程，采取请进来、走出去，长期与短期相结合等多种形式的培训方式，对现任企业家及其后备军进行有的放矢的培训，帮助他们掌握和提高现代企业经营和管理各项技能。近几年来，注重在企业营销管理、财务风险控制、人力资源管理、发展战略研究等方面培养经营管理专业人才

6、。二是加大法规、政策方面的宣传力度。通过网络、展览等形式，最大程度的向企业和企业经营管理人员做好政策法规传达学习、贯彻落实和指导服务。三是不断提高为企业家服务的水平。组织企业经营管理人和企业家贤内助到外地或出国学习考察、培训，指导市企联等社会组织开展管理咨询、综合诊断服务活动，并实施了企业家健康工程。二、存在的主要问题8一是企业经营管理人才的数量和质量还不能满足转方式、调结构新形势发展的需要，企业经营管理人才队伍年龄结构偏大、性别比例还不够协调；二是社会各界对企业经营管理人才的培育激励、服务提高等机制体制还有待进一步健全、完善；三是政策支持力度还需进一步加强；四是企业经营管理人才的

7、成长发展环境还需进一步改善；五是企业经营管理人才队伍创新发展的信心指数还需提高，健康状况需要高度关注。三、指导思想和发展目标（一）指导思想深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以科学发展观和科学人才观为指导，以人才强市为目标，坚持党管人才原则，按照“服务发展、人才优先、创新机制、高端引领”的方针，以企业高级管理人才队伍建设为重点，全面提升我市企业高级管理人才的整体素质，不断激发我市企业高级管理人才的创新创业活力，为强市名城建设提供坚强的智力支持和人才保证。