劳务派遣协议书 -1

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1、劳务派遣协议书吉林省人力资源和社会保障厅制11甲方（劳务派遣单位）：单位全称：单位现详细地址：经济类型：法定代表人：营业执照号码：组织机构代码证号码：派遣备案登记证号码：劳动用工备案手册编号开户行：帐号：邮编：联系电话:乙方（使用被派遣劳动者的用工单位）：单位全称：单位现详细地址：经济类型：行业类别：法定代表人：劳动用工备案手册编号营业执照号码：组织机构代码证号：开户行：帐号：邮编：联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省劳务派遣管理办法

2、》等有关法律法规和政策规定，甲、乙双方遵循合法公正、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，签订本协议。甲乙双方应按照本协议的约定，全面履行各自的义务。11一、协议期限第一条本协议自年月日起至年月日止。二、派遣人员数量、条件第二条甲方按照乙方要求从年月日起派名劳务派遣人员到乙方工作，工作地点在市(州)县(市、区)。具体人员以《劳务派遣人员名册》为准。第三条劳务派遣人员应当符合以下条件：第四条乙方应当协助甲方制定《劳务派遣人员名册》，由甲乙双方签字、盖章，作为本协议的附件。三、劳务

3、派遣费用及支付方式第五条本协议所称劳务派遣费用是指乙方支付给甲方的劳务派遣人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、管理服务费和。第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下第种方式选择：11(一)按每名劳务派遣人员实际月工资额的%计算。(二)按每名劳务派遣人员每月______元计算。第七条劳务派遣人员在乙方工作不超过半个月的，管理服务费按半月计算，工作超过半个月、不满一个月的，按一个月计算。第八条乙方于每月日前将劳务派遣费用支付给甲方。甲方在每月日前以银行卡的形式将工资及时足额支付给劳务派遣人员，并按规定及

4、时足额向社会保险经办机构缴纳劳务派遣人员社会保险费用。第九条乙方协助甲方制定《劳务派遣人员工资报酬及社会保险明细表》，经甲乙双方确认后按约定执行。四、甲方的权利、责任和义务第十条本协议签订前，甲方有权查看乙方经人力资源和社会保障行政部门核准的《使用劳务派遣用工核定表》。第十一条本协议签订后，甲方应当按规定及时到人力资源和社会保障行政部门办理劳务派遣业务备案手续。第十二条甲方按照乙方提出的条件负责招录劳务派遣人员。第十三条甲方依法与劳务派遣人员订立劳动合同，负责劳务派遣人员劳动合同的管理工作，并到人力

5、资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续。第十四条甲方在乙方协助下，负责接收或11为劳务派遣人员建立资料完备的职工档案，并妥善保管。甲方与劳务派遣人员解除或终止劳动合同后，应按规定及时为劳务派遣人员办理社会保险转移和档案移交手续。第十五条甲方依法维护劳务派遣人员的合法权益，乙方有侵害劳务派遣人员合法权益行为时，甲方有权要求乙方及时予以纠正。第十六条甲方应当按照本协议第八条、第九条的约定，做好劳务派遣人员的工资支付、社会保险费缴纳等各项服务工作。不得克扣和拖欠劳务派遣人员的劳动报酬和应缴纳的社会保险费等

6、费用。第十七条甲方根据乙方要求，提供相关人力资源和社会保障方面的有关政策咨询服务，做好劳务派遣人员上岗前的各项服务工作第十八条甲方在劳务派遣人员派出期间，不得为劳务派遣人员安排其他工作，未经乙方同意，不得随意撤回或调换人员。第十九条劳务派遣人员发生工伤事故时，甲方在乙方的协助下负责办理劳务派遣人员工伤事故申请、工伤认定、鉴定、工伤保险赔付手续及工伤档案管理等工作，有关材料乙方应积极配合提供。第二十条因劳务派遣人员责任，给乙方造成经济损失的，甲方应协助乙方向劳务派遣人员进行索赔。11第二十一条甲方应当

7、定期到乙方了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵守规章制度等情况，乙方应当给予积极配合和支持。第二十二条甲方有权依法追究乙方不履行本协议约定的违约责任。五、乙方权利、责任和义务第二十三条本协议签订前，乙方应当向甲方提供经人力资源和社会保障行政部门核准的《使用劳务派遣用工核定表》。第二十四条乙方应当制定符合法律法规规定的规章制度，并事先向劳务派遣人员告知，有权按照规章制度对劳务派派遣人员进行管理和考核。第二十五条乙方应当为劳务派遣人员提供符合法律法规规定的工作场所、工作条件和劳动保护、劳动工具，并负

8、责劳务派遣人员初次上岗前的安全生产、工作内容、操作规程、企业规章制度等培训和教育，负责劳务派遣人员的日常管理工作。第二十六条乙方安排劳务派遣人员在实行特殊工时制度岗位上工作的，应当提供经人力资源和社会保障行政部门审核批准允许其实行特殊工时制度的文件，并事先与甲方和劳务派遣人员协商一致，制定《11在实行特殊工时制度岗位上工作的劳务派遣人员名册》，明确实行特殊工时制度的岗位、派遣期限、综合计算工时的周期等，作为本协议的附件。第二十七条乙方有权根据工作需要在约定的工作范围内