德邦物流劳动合同管理手册

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1、德邦物流劳动合同管理手册第一章总则第一条为规范管理劳动关系，保障德邦物流公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，根据国家劳动合同法相关规定，特制定本手册。第二条劳动合同是确立劳动关系的法律文书，也是德邦物流公司与员工建立劳动关系的基本形式。劳动合同的订立、履行和变更、解除与终止必须符合相关法律法规。第三条本手册适用于德邦物流各单位。各单位人力资源部根据地方情况参照执行，并负责本单位的劳动合同管理工作。第四条劳动合同（附件一）文本由公司总部统一制定。各单位可结合当地具体情况参照制定本公司的劳动合同文本。各单位自制的劳动合同

2、文本必须报公司总部审核备案。第二章劳动合同类型及主要内容表一：合同类别订立条件合同期限试用期固定期限劳动合同1、公司新聘用的所有人员2、符合续聘条件的所有续聘人员1、首次签订人员的合同期均为一年（但不少于1年）；（公司另有政策的除外）2、续订合同期限3-5年合同期限不少于1年的新聘员工，试用期2个月无固定期限劳动合同1、在公司连续工作满十年的2、自08年1月1日起，连续订立了二次固定期限劳动合同，且符合岗位续订要求的3、公司另有政策规定的无固定期限公司政策规定可签订无固定期限合同的新聘人员，试用期不得超过6个月续表一：实行工时

3、制适用岗位类别备注1、标准工时制普通管理类专业/技术类行政文职类以上工时制的适用岗位仅作参考，各单位须根据所在地政府的审批文件确定2、不定时工作制高级管理类操作类：货运司机、外勤货运、仓库装卸3、综合工时制物流操作员第三章劳动合同的签订和变更第五条各单位必须在新聘员工入职当天办理入职手续时完成劳动合同的签订。涉及公司商业秘密和知识产权的岗位，还须签订保密协议和竞业禁止协议，并约定竟业禁止生效日为第一笔补偿金支付之日。录用未毕业的学生需签订《实习协议》（不需要签《劳动合同》）第六条对不愿意签订劳动合同的新聘人员不得办理入职。第七

4、条劳动合同必须由公司的法定代表人（或者委托代理人）和职工亲自签字，并加盖公司公章（或者劳动合同专用章）方为有效。劳动合同自双方签字之日起生效。劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。员工必须签收劳动合同，公司人事部门将签收凭据与劳动合同一同保存，作为员工档案存档。第八条建员工名册员工入职办理手续后，各单位必须立即建立员工档案。新员工入职流程：员工签收一份合同OK签收条人事存档签订《劳动合同》建立《员工名册》，开具《入职通知单》提交有效证件及照片OK不予办理入职NO第九条劳动合同期限和试用期新聘人员首次签订合同期限为1年（不少于1

5、年），试用期为2个月。第十条试用期满转正新员工入职满一个月后可向培训中心报名参加转正考试。新员工必须通过转正考试后方可申请转正，转正须于试用期满前提前10天向部门提交《新员工转正申请表》（OA下载）各部门必须及时审批，符合转正要求的，通知员工走工作流申请转正。对外场等没有OA的普通员工，由经理直接提前十天给员工打转正工作流申请。各单位人力资源部必须按合同约定试用期给予办理转正。不符合录用条件的，用人部门必须提前十天提交书面《人员退回人力资源部呈报表》（OA下载），向各单位人力资源部办理退回手续，由人力资源部在试用期满前通知新聘

6、员工解除劳动合同。各单位在未取得员工同意，签订劳动合同变更协议前不得延长试用期。新聘员工试用期有下列情形之一者，视为不符合录用条件，各单位可以解除劳动合同，但必须征得工会同意。并向当事员工说明理由。解除劳动合同后，须在15日内出具解除劳动关系证明，办理社保转移：1、患有不适合从事本岗位的疾病；2、不能在规定期限内交（补）齐所需证件；3、不服从工作安排，不能按用人部门的要求完成指定的工作内容、工作指标或不能通过转正考试和考核的；4、员工在试用期内累计请假次数超过7天（含7天）或迟到早退累计超过3次（含3次）或出现无故旷工情况；5

7、、发现应聘资料或证书等资料有弄虚作假行为的；6、严重违反遵守公司的相关规章制度；7、有违法犯罪行为或受到国家相关行政处分的。新员工转正流程：用人部门审批用人部门提前10天提交《人员退回呈报表》并征求工会意见NOOKHRD办理转正调薪新员工提前10天提交《新员工转正申请》OKHRD办理解除合同，出具证明，转移社保新员工转正考试OK第十一条劳动合同续签和终止一、续签合同期满前30天，各单位人力资源部发出到期人员名单与用人部门协商是否续签，用人部门同意续签的，人力资源部门发出《劳动合同续签通知书》与员工协商续签事宜。通知书必须送达员

8、工本人（不易直接送达时，以工会主席作证送达，或报纸（中国劳动保障报）公告送达）。《回执》确认愿意签订的员工，必须于《劳动合同续签通知书》规定日期内到人力资源部门办理合同签订手续。合同期限分为有固定期限和无固定期限；二、有固定期限劳动合同续签：符合续签条件的，续签期限为3-5年