2005年办公学习行政财务制度

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1、成都市新都区民政局办公学习行政财务制度为进一步强化管理，加强班子和队伍建设，努力打造一支与时俱进、开拓创新、作风过硬的干部职工队伍，把“以民为本、为民解困”的宗旨具体化。局党组要求全局人员以“五以”为指导，把“五气”精神融入民政工作中，增强团队意识，爱岗敬业，以一流的工作作风，创一流的工作业绩，树立民政部门对外的良好形象，以自己的实际行动，积极推进规范化服务型政府建设。现对本局办公、学习、行政、财务制度进行充实和完善。一、办公制度（一）工作效能制度：全体职工要树立创一升位、务实创新的观念，认真履行工作职责，热爱本职工作，精通业务，提高工作效率。要求当天

2、的事当天办，不拖拉、推诿；上班不做与工作无关的事（如闲聊、打闹，上网游戏等）。一经发现，第一次扣100元，第二次扣200元，第三次责令其书面检讨并扣发一个月奖金，在公务时间，公务场所打麻将。一经发现，按党纪、政纪处理。（二）考勤、考核制度：按时上下班，不得擅离职守，各科室坚持上、下班考勤制度。发现迟到或早退（含中途溜号），一次扣50元。旷工一次扣50元，并扣发一个月奖金。科室每月底将考勤情况交考核组汇总，在次月兑现。（三）请假制度：外出（包括因公）办事，工作人员须向科室负责人请假，科长、主任须向分管领导请假，分管领导须向主要领导请假，同时在办公室备案，

3、由办公室公示，病假按照川人工（1994）38号文件规定执行。外出（包括因公）未请假，按旷工处理；请假未准而外出按旷工处理；先假后请按旷工处理（特殊情况除外）。（四）佩证上岗制度：全体干部职工上班期间必须佩证上岗，未佩证第一次扣10元，第二次扣20元，第三次及以上扣40元。（五）首问责任制：全体人员要注重学习，熟练掌握本科室及其它科室业务知识，热情接待来访群众，谁接待、谁负责，耐心解答和办理来访群众所咨询和办理的事情，咨询问题属于本科室工作范畴的应详细解答，并对解答结果负责；不属于本科室工作范畴的，应耐心引导其到相关科室进行咨询。局党组将不定期组织专人对

4、各科室及下属事业单位执行首问责任制情况进行抽查。如接到群众对本局工作人员态度、工作质量存在问题的投诉（经调查属实），第一次扣200元，第二次责令待岗学习，待岗期间只发基本工资，待岗时间，根据本人学习和表现情况确定（以上扣款为工资之外的各类补贴）。（六）请示回复制：科室人员要认真处理各项事务，并将工作情况向有关领导回复；重要工作和原则问题必须先请示有关领导，经领导同意后方可进行，事后将处理情况以及处理结果向有关领导回复。二、会议制度（一）局党组坚持集体领导、集体决策制度，对重大的工作事项或事关全局利益的问题，要发扬民主、集思广益、研究决定，局党组每周一上

5、午召开碰头会，一月一次办公会，一季度一次民主生活会。（二）每周五下午为分片学习或党团活动时间，职工大会根据情况不定期召开；每半年召开一次局党组成员、党员、中层干部民主生活会；每月至少召开一次局务会、机关支部会；每月中心组成员学习一次，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想。时事、政策学习由局统一安排进行，党团活动由机关党支部、团支部组织实施。（三）集体学习和党团活动应人人参加，如有事不能参加必须向组织学习的领导请假。对未到会者，按考勤制度执行。（四）全局职工要努力学习科学文化知识和业务知识，鼓励干部职工参加函大、电大、成人自考学习，以提高自身素质。取

6、得相应学历后，按有关文件规定处理。三、行政管理制度（一）全局干部职工应服从管理，听从安排，严格执行上级和局里制定的各项规章制度，维护单位的团结和荣誉，积极参加区上及本局组织的一切活动，对不服从局上统一安排者，年终干部和职工考核将视为不合格，并同年终奖挂钩。注意道德、文化修养，互相帮助，互相尊重，杜绝一切不安定、不安全因素和其他违法行为发生。如有违反，责令书面检查，并扣一个月奖金。（二）办公室卫生和公共绿化实行划片包干责任管理。坚持每日上班前卫生清扫制度。达到室内整洁有序，室外环境优雅。（三）接待制度：安排好上级领导机关、友邻单位、镇民政干部等来局的接待

7、和用餐。原则上由办公室安排。镇民政干部每人标准20元；市局和友邻单位来人，经分管领导同意后，每人按30元标准就餐。陪同人员按接待三人以内的由一至二人陪同，接待三人以上由二至三人陪同。就餐费用现金支付，如违反规定，局财务科将拒绝结帐。特殊情况到外面就餐，须征得局领导同意。严禁大吃大喝，铺张浪费。（四）车辆管理制度：局机关的全部车辆由局办公室统一管理和统筹安排。车辆安排要按工作轻重缓急，保证重点工作用车和局领导用车。各科室外出办事须请示分管领导同意后，事前预告，由局办公室安排车辆，注意车辆的节约和使用。驾驶员凭办公室派车单按时出车，擅自出车或将车钥匙转交他

8、人，扣发驾驶员一个月工资。要做到安全驾驶，严禁酒后驾车。出现安全事故，我方负主要责任时，驾驶员