电解铝厂减员分流和降薪方案

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1、电解铝厂减员分流和降薪方案”的批复关于对“电解铝厂减员分流和降薪方案”的批复电解铝厂：你厂呈报的“电解铝厂减员分流和降薪方案”收悉，经公司研究，现批复如下：一、电解铝厂已持续多月大额亏损，排名中铝同行倒数第一，情况非常严重，已到了保生存的关键时刻，因此，你厂应教育全体员工，认识到问题的严重性，认识到当前所采取的各项措施都是为了保电解的生存、保员工自我的生存，在此基础上，应凝心聚力、献力献策，从降低人工成本上、节省消耗上、改进工艺技术上狠下功夫，特别是要在降低人工成本上有作为。降低人工成本将涉及到员工收入下降，对此，必须理性面对

2、、经受住阵痛、经得起阵痛,通过这一系列的措施，控制住电解铝生产的亏损势头，扭转目前的被动局面，为公司也为电解铝厂赢回声誉。二、公司不同意你厂进行人员分流。你厂降低人工成本的主渠道应选择歇岗、降薪。三、你厂安排员工歇岗应分批进行，每批人数为90－100人，每批歇岗两个月。歇岗原则上应安排公司正式员工。歇岗期间停发绩效工资、倒班加班费、夜班津贴、高温津贴、保健津贴。四、对你厂员工的降薪按岗位区分，其中一线工人每人每月降90元，机关和辅助生产人员每人每月降135元（限50人），派遣劳务工每人每月降100元。五、如你单位确实需要安排派

3、遣劳务工歇岗，歇岗期间每月按800元的标准发给生活费。六、为体现同舟共济，共渡难关，与电解铝生产相关的单位和部门均应降薪，其中，碳素厂、动力厂的员工按一线每人每月90元、机关和辅助生产人员每人每月135元的标准降薪，其它单位和部门（含平果铝业公司员工）的员工统一按每人每月135元的标准降薪。对碳素厂员工的降薪视阳极制造成本的排序而定，如阳极制造成本进入中铝公司同行排序倒数第4名前时，则停止执行降薪。对其它单位员工的降薪不包括氧化铝厂、矿山部、热电厂、煤气厂、坝场管理站的员工。七、你厂在实施分批歇岗的过程中，厂领导、科级管理人员

4、及作业长、班组长应以大局为重承担更多的责任，肩负更高的使命，原则上应执行降薪不歇岗。八、你厂在实施分批歇岗的过程中，应对员工队伍和作业组织进行合理整合，特别要着力降低物料消耗，关注电解工艺技术条件的改进和稳定，确保电解生产正常进行。在公司解决了直供电的前提下，你厂应立即甩掉亏损帽子，实现电解铝产品盈利。九、对你厂员工分批歇岗、降薪及对公司其它单位、部门员工的降薪均于2010年4月实施，对你厂员工的分批歇岗暂定执行到2010年11月底。此复。                  　　　　　　　　  中国铝业股份有限公司广西分公司　

5、　　　　　　　　　    二○一○年四月二日