如何对待领导发火_

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1、如何对待领导发火_人都有脾气，谁都有发脾气的时候，终生不发一次脾气的人是没有的。其区分仅仅在于，有人脾气大，有人脾气小，有人是乱发脾气，有人有意用发"脾气"去达到肯定的目的。老板是人，自然具有人的一切属性，即老板当然也会发脾气。就通常的状况来看，老板发脾气往往与工作有关，即老板们经常是有意无意地在用发脾气的手段去达到肯定的工作目的。发脾气对于一般人而言是一种应当掌握的不良心情，但对于老板而言往往代表着肯定的权威，这一点可以从战场上前线指挥员的行为看法得到验证。不少指挥员在激战时都是发着脾气指挥作战。发脾气往往能使

2、对方产生心理震撼。而下属、员工的心里震撼，经常是老板盼望看到的应激效果。假如，老板在指挥工作时，其指令不能对下属产生心理震撼，往往影响其工作效率。所以，就一般状况而论，权力越大的人其脾气往往也就越大。当然，所说的脾气是指理智掌握下的"脾气"，超过理智界线的"脾气"经常导致相反的效果。员工在与老板打交道、相处时，必需正确对待和妥当处理老板发脾气的问题。否则，要么会使老板小看你，要么激化以方的冲突，从而使一方、或双方患病不应有的损失。对待老板发脾气的正确看法是：只要老板不是有意污辱人格，或有意找岔子，你应当以忍让为上

3、。格外是当员工在工作上出了差错，老板为此发脾气时，你不仅应当忍耐，而且应主动表示认错或赔礼。由于，事实证明，订正一个人的错误的最好方法，与其说是和风细雨，不如说是适当地发点脾气，只要不超分寸，后者的训练效果往往优于前者。因此，对待老板因工作问题发脾气的正确看法是忍耐、自我反省、总结教训。假如在老板发脾气时，你认为自己受到了委屈，也不应当当场顶撞和对抗，同样应当忍耐，不同的是，你可等老板冷静之后再向其做说明。当然，这是指比较重大的事情，对于一些不涉及切身利益和个人尊严的小事情，你则大可不必与老板斤斤计较。值得指出的

4、是，那些在老板对其发脾气之后，格外是受到委屈对待时，能主动向老板表示亲近的员工，将会被视为聪慧、有理智的人。这不是委屈求全、而是一种良好的素养修养。此时，最愚蠢的行为，莫过于当场与老板对抗、顶撞。当然，地于那些品质恶劣、视员工为奴隶，动辄以发脾气来压服下属、员工的老板，笔者并不提倡逆来顺受。具体的处理方法有三：一是"绵里藏针"。即你可实行比较温柔的看法，强硬的措辞，向老板表示抵抗，比如，你可用和气的语气，向老板说出一些有份量的话；二是"旁敲侧击"。即你可以采纳"借喻"、"比方"、"喑喻"的手法，向老板表示抵抗。三

5、是"针锋相对"。对于低素养的老板，你不必过于忍让。"针锋相对"往往能使对方的行为有所收敛。但是必需留意有理、有利、有节，不行任意扩大冲突。更多信息请查看文秘学问...