面试技巧你会侃薪水吗

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面试技巧：你会侃薪水吗?虽然面试前做了充足准备，但具体到了面试时，当你及面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？你会侃薪水吗？如果谈到薪水，你应该如何回答呢？这次，赫敦管理顾问（上海）有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到常见问题。问：每次去面试，面试官开口第一句话都是让我自我介绍，可是我求职简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层含义。其一，通过面试自我介绍，他可以基本了解你口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位要求，就像我们所知道，你H我介绍是要及他们职位需求相契合，如果你连你未来工作主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场口头表述往往是真实；另外，也可能你简历撰写得并不好，他希望能从你口中了解更详细东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好开端。 问：被问到有什么优点时候还比较好说，但问到H己有什么缺点时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己缺点，会因此而丢掉这份工作吗？答：回避缺点并不是一个明智选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面或者是负面问题，都要用积极而乐观态度去对待。也许你做事情有一些慢是你一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上优点。及此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改人。问：当面试官问薪水要求时候，究竟怎样回答才算是最好答案呢？答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重，相信用人单位对自己判断，会给出一个合理薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司标准及和自己付出相平衡。一、实习目或研究目实习在帮助应届毕业生从校园走向社会起到了非常重要作用，因此要给予高度重视。通过实习，让自己找出自身状况及社会实际需要差距，并在以后学习期间及时补充相关知识，为求职及正式工作做好充分知识、能力准 备，从而缩短从校园走向社会心理适应期。本次实习目在于通过理论及实际结合、个人及社会沟通，进一步培养自己业务水平、及人相处技巧、团队协作精神、待人处事能力等，尤其是观察、分析和解决问题实际工作能力，以便提高自己实践能力和综合素质，希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己工作中。一般来说，学校生活环境和社会工作环境存在很大差距，学校主要专注于培养学生学习能力和专业技能，社会主要专注于员工专业知识和业务能力。要适应社会生存要求，除了要加强课堂上理论知识外，还必须要亲自接触社会参加工作实践，通过对社会工作了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员基本素质要求，以培养自己适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题工作能力。二、实习内容实习内容主要是销售保健品，学习公司企业文化、销售技巧、团队协作精神等各方面知识。凭着对本公司产品了解和及其它公司产品对比，突出本公司产品优点和公司良好信誉，积极开拓客户源，向顾客推销产品，并尽量推销系列产品，完成公司分配任务。三、实习总结或体会首先简单介绍一下我实习单位：本公司位于北京中关村高新科技园区，主要从事具有航天生物技术特色现代生物制药、保健食品和健康用品研发、生产、销售及服务。本公司本着始终贯彻执行擎起航天生物大旗，致力民族高新科技产业为企业宗旨。公司本着以人为本、德才兼备、以德为先原则，创造人和人文环境，构建了一支管理、生产、研发、销售及服务精英 团队，为东方红公司未来发展奠定了坚实基础。公司十分注重人才培养及团队建设，广纳人才、培养人才、善用人才、善待人才人力资源策略，为公司吸纳了一批年轻有为技术骨干和营销精英；乐观、积极、学习、合作良好氛围，为每一位员工提供了理想事业舞台；优厚薪酬福利待遇及丰富多彩企业文化活动，充分体现了公司于员工共同成长企业内涵。这公司经营理念是：质量和服务是经营重中之重、把顾客放在第一位。由于有良好质量加服务，本公司已建立了良好业务关系。实习对我来说是个既熟悉又陌生字眼，因为我十儿年学生生涯也经历过很多实习，但这次却又是那么及众不同。它将全面检验我各方面能力：学习、生活、心理、身体、思想等等尤其是心理承受能力。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利立足于这个充满挑战社会，也是我建立信心关键所在，所以，我对它投入也是百分之百！在这一个多月里我还是有不少收获。以上是我实习工作总结，这是第一次正式及社会接轨踏上工作岗位，开始及以往完全不一样生活。每天在规定时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己工作任务，不能草率敷衍了事。我们肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小错误承担严重后果付出巨大代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。编号：签订时期年月日甲方：法定代表人： 企业地址：施工地址：工商注册机关：乙方：居民身份证号：出生日期：年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。（）2、以完成一定工作为期限合同。本合同生效日期为年月13；以乙方完成工作任务为合同终止时间。（）3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于法 定或约定解除（终止）合同条件出现时止。其中试用期至年月日止。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方岗位（工种）上岗证号码为O第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。（）1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。（）2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167.4小时）。（）3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）o第四条实行计时工资制，甲方安排乙方加班，应符合律、法规规定。甲方安排乙方在口法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资150%工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休，应支付不低于工资200%工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作，应支付不低于工资300%工资报酬。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训，乙方取得相应操作证书方可上岗。第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家劳动安全、卫生有关规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。 甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境及卫生标准》（jgjl46-XX）o第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条双方约定工资不得低于江西省政府颁布当地最低工资标准和本企业工资集体协商最低标准。1、计时工资乙方在试用期间工资为每月（日）元，试用期满后月（日）工资为元。2、按工程量计付工资（1）按工程量单价计取工资；（2）按工程量总量总价计取工资。双方约定工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资，每月支付工资额不得低于当月完成工程量70%。甲方应在每月日前以货币形式计发乙方工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方工资。甲乙双方对工资支付其他约定：第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同解除 第十条乙方应严格遵守甲方各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（三）严重违反总包单位和甲方施工现场安全管理规定及施工质量管理规定；（四）被依法追究刑事责任。第十二条乙方解除本合同，应当提前日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定其他内容第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60口内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服，可自接到裁决书之口起15日内向当地人民法院起诉。第十六条甲方依法制定规章制度作为本劳动合同附件，及劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖，按照有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年—月—日附件使用说明一、本合同书供在江西省境内建设行业企业及农民工签订劳动合同时参考使用。二、建设行业企业及农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定内容，经协商一致后填写在相应空格内。第一条、第三条中，双方在约定事项前括号内画“，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确,不得涂改。