库德职业兴趣量表

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1、库德职业兴趣调查KOIS一．职业兴趣测验的历史职业兴趣测验的历史可以追溯到20世纪初。1912年,桑代克(Thorndike)开始对兴趣和能力志着对兴趣测验的系统研究的开始。在这一研究趋势下,产生了一系列的职业兴趣测验。第—个职业兴趣量表是1927年斯特朗编制的斯特朗职业兴趣表(StrongVocationalInterestBlank，简称SVIB)，它用来测量个人兴趣与特定职业领域相比兴趣的相似性,都是经验法编制的量表。1934年，库德编制了库德职业兴趣调查(KuderOccupationalInterestSurvey，简称KOIS)，其基本思想是把所

2、有的职业分成10个兴趣领域,然后确定与之相应的10个同质性量表,受测者的结果按这10个量表计分,通过得分的高低决定主要的兴趣领域。从20世纪50年代开始的霍兰德职业爱好问卷(HollandVocationalPreferenceInventory)，把职业兴趣分成6个方面，与之相应的职业也有6个平行的领域。在此基础上发展了自我指导探索(Self-DirectedSearch，SDS)(1969)，并提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)，其影响渐渐增大，与斯特朗、库德形成了鼎足之势。当前美国比较著名的职业兴趣测验有：斯特朗-坎贝尔兴趣问卷(St

3、rong-CampbellInter-estInventory，简称SCII)、库德职业兴趣调查表(VocationalInterestEstimates，简称VIE)、杰克逊职业兴趣调查表(JacksonVocationalInterestSurvey,简称JVIS)、生涯评估量表(CareerAssessmentInventory，简称CAI)自我指导探测系统(Self—DirectedSe-arch，简称SDS)等。二．库德职业兴趣调查表的发展库德(G.LKuder)在1934年编制了量表是库德偏好记录一职业篇(KuderPreferenceRecor

4、d-Vocational)，修订后而成的库德一般兴趣调查表(KuderGeneralInterestSurvey)是库德偏好记录—职业篇的扩充版。1966年库德从SVIB中吸取了职业量表的思想编制了库德职业兴趣调查表(KOIS)，1985年再次修订了KOIS。1．库德偏好记录—职业篇(KuderPreferenceRecord-Vocational)，库德采用的是三择一的强迫选题，所得的分数不是描述在某特定职业上得分的多少，而是10个广泛的兴趣领域分数。这10个兴趣领域是：户外活动、机械、计算、科学、游说、艺术、写作、音乐、社会服务和文书，然后确定与之相应的

5、10个同质性量表，被试的结果按这10个量表记分，通过得分高低决定重要的兴趣领域。每个量表上的题目大致按其内容效度来拟定和分组，但最后的选定是以题目的内部一致性程度及与其他量表必须有低的相关值而定的。2．库德一般兴趣调查表，适用于小学三年级到高中三年级的学生，测验时间三十五到五十分钟。本测验可以鉴别受测者的十种兴趣，每种兴趣可与常模对照，而作自比性比较。了解个人十种兴趣中，那些兴趣较高，那些兴趣较低。本测验共有504种不同活动，每三种活动成为一组，共168m0可记十种兴趣范围，共186题。1.库德职业兴趣调查表（KOIS）。量表编制的基本思路是：首先让一群大学

6、生用短句描述各种喜好和活动，根据其反应把所有职业分成10个兴趣领域（说服型、文秘型、机械型、服务型、计算型、科研型、户外型、艺术型、文学型、音乐型），然后确定相应的10个同质性量表，在被试者得到10个量表的计分结果后，通过得分高低决定其主要的兴趣领域。每个量表上的题目大致按其内容效度来拟定和分组，但最后的选定是以题目的内部一致性程度及与其他量表必须有低的相关值而定的。后来的版本一一库德职业兴趣调查表的记分与SCII一样，是参照特定的职业团体计算出来的。但还没有使用一个一般参照团体，相反，被试在每一个职业量表上的得分是以他的兴趣形态与该职业团体人士的兴趣形态之

7、间的相关值来表示的。目前，已建立了126种专业职业团体的分数，有些只有男性的资料，有些只有女性的资料，其余的则两性资料均有。在一个3000人的统计分析报告中，库德证明了他的量表的记分方式比使用参照团体记分方式有更好的区分能力。2.1985年版的KOIS包才100组三选一项目构成的强迫选择项目组构成，这种形式可以避免反映定式，其形式举例如下：项目反映修理汽车马达M（最喜欢）L（最/、喜欢）计算平均成功率ML挨家挨户卖报纸ML在合唱团队中唱歌ML在医院做义工ML到森林里野宫ML在职业量表或大学专业量表的记分上，库德的记分办法与斯特朗不同，它主要不取对照组，直接把

8、个人的成绩与标准职业组或大学专业组的测验成绩进行比较