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时间:2018-01-10
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1、《员工心态培训教案》培训对象:在职楼面员工培训方向:1、改善目前人员的心态,提高士气2、帮助员工调整心态培训时间:培训地点:二楼大厅前言员工心态对于企业究竟有多重要?员工心态培训是企业的微弱需求、普遍需求还是迫切需求?对这些问题的了解,需要我们对与员工心态相关的员工团队管理常见问题进行细致分析。其中,流失率、凝聚力、认同度直接与员工心态问题相关。 员工的流失,表面上看是薪酬经济、发展机会、管理现状的原因。很多看似充分的离职原因背后,真正的问题在于员工自己对事物的不正确认知和不健康心态:薪酬是个人价值的体现,薪
2、酬不高应从自身找原因;发展机会从来都是企业与个人并存的,当企业发展了员工才有更多的空间,当员工提升了业效,企业也会有更多发展机会。 团队缺乏凝聚力的关键,在于员工将个人与团队的利益分割来看,意识不到个人的利益是依附于团队利益基础上的。因此对于团队,没有激情没有责任没有主动性。企业缺乏认同度,在更大程度上是企业管理、文化、制度的问题,但是,之所以不同的员工对同一家企业有着不同的认同,其原因正是在于,每个人的不同心态。 从以上的分析,员工流失率大、团队缺乏凝聚力、员工的企业认同度低只是问题的表象,真实问题是企业管
3、理系统不完善和员工心态有缺陷。因此,要降低流失率,提升团降凝聚力、增加员工的认同度:一、优化管理系统,强化管理,二、开展心态培训,进行心态引导。《心态》一、这个月本店本部门本岗位的辞职人员有多少?占了多少比重?他们辞职的原因主要有哪些?(引导员工把所有的辞职原因罗列出来,一个一个的分析)二、从盘点自己开始,首先我们来认识一下自己。l·我是谁l·我的优势是什么,我的弱点是什么l·我的盲点是什么l·我在哪里,我在社会的哪一个层面上l·我还有哪些不知道三、不良的职场众生相,你有没有?l此处不留爷,自有留爷处l人往高处
4、走,水往低处流l各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜l老子天下第一l我已尽力,无能为力l我只是个打工的,其他的事我不管l反正我就是对的,你们都错了--------在座的每一个人都可以对照一下,在我们的日常工作中,我们有没有过这样的想法?有没有过这样的心态?九个人过桥的试验l教授说:你们九个人听我的指挥,从这里走过独木桥对面,千万别掉下去,不过掉下去也没关系,底下就是一点水。——大家顺利过桥l走过去后,教授打开了一盏黄灯,透过黄灯九个人看到,桥底下不仅仅是一点水,而且还有几条在蠕动的鳄鱼。——大家吓了一跳l教授问:现在
5、你们谁敢走回来?——没有人敢走了l教授说:你们要用心理暗示,想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人敢尝试过桥l愿意尝试:第一个人颤颤巍巍,走的时间多花了一倍;第二个人哆哆嗦嗦,走了一半再也坚持不住了,吓得趴在桥上;第三个人才走了三步就吓爬下了。l教授这时打开了所有的灯,大家这才发现,在桥和鳄鱼之间还有一层网,网是黄色的,刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了,说要知道有网我们早就过去了,几个人哗啦哗啦都走过来了。l只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回事?这个人说,我担心网不结实。 ----良好的心态影响个人、家
6、庭、团队、组织,最后影响社会。 好的心态让你成功,坏的心态毁灭你自己。心态影响能力四、心态决定命运古时候有甲、乙两个秀才去赶考,路上遇到了一口棺材。 甲说,真倒霉,碰上了棺材,这次考试死定了; 乙说,棺材,升官发财,看来我的运气来了,这次一定能考上。 当他们答题的时候,两人的努力程度就不一样,结果乙考上了。 回家以后他们都跟自己的夫人说,哪口棺材可真灵啊。-----这个故事中,你认为真的是那口棺材灵吗秀才做梦的故事古时候,有一个秀才,寒窗苦读十载,到了科举的时候就进京赶考,住在一间出过很多状元的客栈。一天晚上他
7、连续做了三个梦,第一个梦见他扛着锄头在墙上种白菜,第二个梦见自己在大雨中戴着斗笠还披着蓑衣,第二个梦见自己跟心爱的表妹躺在床上,但是背对着背。醒来后,秀才觉得很奇怪,于是他就去附近的庙里找一位大师给他解梦,大师听完他的描述后连连摇头说不好了。秀才问为什么?大师就把他的见解娓娓道来:第一个梦你在墙上种白菜,那不是白种吗?第二个梦你戴着斗笠还披蓑衣,那不是多此一举吗?第三个你和你心爱的表妹躺在床上但是背对着背,那不是没戏吗?所以说啊,我劝你还是别参加考试了!秀才听完后觉得很有道理,就决定放弃考试回去准备明年再来,在
8、客栈退房的时候,客栈老板觉得很奇怪。这小伙书读得不错啊,怎么还没到考试的时候就要回家去呢。于是他就问秀才怎么回事?秀才见老板平时对他挺照顾的,就把事情的经过跟他说了,老板听完,连连摇头说秀才糊涂。明明是好兆头嘛,怎么会是白种、多此一举、没戏呢?秀才问为什么?老板也娓娓道来:你在墙上种白菜,那不是高中吗?你戴着斗笠还披蓑衣,那不是有备无患吗?你跟你表妹背对着背,那是说你小子到了翻身的时候
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