1、企业激励性薪酬方案设计指南单选题正确1.薪酬的本质就是：（）1. A 劳动者劳动的价值2. B 市场交换的标准3. C 货币薪酬4. D 劳动力价值的价格正确2.360度的回报体系包括：（）1. A 资源、工资、奖金、分红2. B 工资、薪酬、报酬、回报3. C 工资、奖金、薪酬、回报4. D 资源、奖金、工资、薪酬正确3.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（）1. A 岗位倾斜2. B 岗位评价3. C 策略分析4. D 调整薪酬战略正确4.岗位工资和技能工资、技术工资之间的
2、最大差别是岗位工资是付给：（）1. A 工程师的，跟学历挂钩2. B 师父的，跟能力挂钩3. C 岗位的，跟岗位挂钩4. D 管理人员的，跟岗位挂钩正确5.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（）1. A 骨干分红2. B 全员分红3. C 领导分红4. D 一线员工分红正确6.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）1. A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成2. B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成3. C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成4.
3、 D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成正确7.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）1. A 所有者的价值观2. B 岗位价值3. C 绩效表现4. D 技能表现正确8.职能等级工资的管理与：（）1. A 心理测评挂钩2. B 激励福利挂钩3. C 绩效考核挂钩4. D 内部分配挂钩错误9.中国成功的企业通常有：（）1. A 一个很强势的老板2. B 制定出一套很强势的制度3. C 注重大家统一思想4. D 以上都包括正确10.薪酬管理的职能中最核心职能是：（）
4、1. A 留住人才2. B 吸引人才3. C 激励员工4. D 协调职能价正确11.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（）1. A 岗位倾斜2. B 岗位评价3. C 策略分析4. D 考虑劳资双方效益正确12.企业的薪酬构成一般分成：（）1. A 岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分2. B 技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分3. C 工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分4. D 业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分错误13.一般的销售人员的薪资构成由：（）1. A 基
5、本工资加奖金工资构成2. B 基本工资加提成工资构成3. C 基本工资加绩效工资构成4. D 以上都正确正确14.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（）1. A 9个到11个为好2. B 3个到5个为好3. C 5个到7个为好1. D 15个到17个为好正确15.在企业发展的初期阶段，一般来讲，它最急需的人才是：（）1. A 具有强开拓能力的业务人员2. B 精打细算的COO/财务经理3. C 得力的招聘经理/人力资源经理4. D 以上都包括
