郴州市北湖区经济科学技术局文件

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1、郴州市北湖区经济和科学技术局文件北经科〔2017〕28号关于印发《北湖区经科局2017年度综合绩效考核方案》的通知机关各股室(大队、中心)：《北湖区经科局2017年度综合绩效考核方案》已经局党政联席会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。2017年9月13日19北湖区经科局2017年度综合绩效考核方案为充分调动全体干部职工的工作积极性，营造争先创优、团结协作的浓厚氛围，根据多劳多得、优绩优效原则，体现绩效考核的导向作用，特制定《北湖区经科局2017年度综合绩效考核方案》。一、考核对象全局在职在岗正式干部职

2、工。中途调入或调出（退休）工作人员按工作月份（以办理手续日期为准）参与考核。全年抽调参加区中心工作，明确在外单位参加绩效考核的工作人员除外。二、考核内容综合绩效考核以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为依据，对其德、能、勤、绩、廉、学等方面表现进行考核。考核指标由共性指标、个性指标、民主测评、综合加减分等四部分构成，详见附件《北湖区经科局2017年度绩效考核评分表》。三、考核程序1.初评。局办公室和监察室根据年度考核情况提出全局干部职工年终综合绩效考核情况。2.审核。局综合绩效考核领导小组19会议对考核进行

3、集体审核研究后，报局党政联席会议研究通过。3.公示。对考核结果在全局进行公示，期限一周。如有错误，经核实后及时进行纠正。4.运用。综合考核结果作为年终绩效奖、单位年度评先奖发放的直接依据，并作为个人评先评优、提拔任用参考依据。考核结果设A、B、C三类，区综合绩效考核奖发放按1000元确定差额幅度。即A类按基数增加1000元发放，B类按基数发放，C类按基数减少1000元发放。四、考核办法1.每人考核基本分值100分，根据奖罚加减分计算每人年度总分，打分上不封顶，下不保底。分管领导绩效计分与分管工作挂钩，个性部分

4、分值按照所直接分管股室人员考核得分的平均分计算；局主要领导绩效个性部分按照分管领导的个性部分考核得分的平均分计算。2.A类，C类各占总人数≦10%(2人)，B类占总人数≧80%。3.组织安排抽调参加区中心工作的、区里安排工作的人员直接按B类发放区综合绩效考核奖。4.直接定等C类事项（1）被考核人在本年度内因违反工作纪律和廉政纪律，被新闻媒体曝光、纪委问责或予以党纪政纪处分的，处分另有明确规定的除外。（2）被考核人因失职、渎职，贻误工作造成责任事故，给公家或他人造成经济损失2000元以上的；19在行政执法工作中

5、乱作为、乱罚款，当事人提起行政诉讼，我局承当败诉后果的。（3）区委、区政府年度综合绩效评估中列入一票否决的事项；（4）考核评估中有作弊行为，经查证属实的。5.本方案未尽事宜及特殊情况，由局综合绩效考核领导小组研究，报局党政联席会议集体研究决定。五、组织领导成立区经科局综合绩效考核领导小组，由陈哲荣同志任组长，雷艳、刘丽苹同志任副组长，何东华、唐治国同志为成员，办公室、监察室负责考核日常工作。附件：1.北湖区经科局2017年度绩效考核评分表2.北湖区经科局综合绩效考核民主测评表3.北湖区经科局综合绩效考核综合加

6、减分细则北湖区经济和科学技术局2017年9月13日19附件1北湖区经科局2017年度绩效考核评分表被考核人：考核时间：年月日一、公共指标（45分）序号目标要求基础分增减分标准自查得分考核得分备注1.思想政治忠于国家、忠于人民，政治立场坚定，践行党的群众路线和“两学一做”学习教育，严守组织机密，遵守职业道德、社会公德。9在微信、互联网以及公众场合发布不符合国家公职人员身份言论，尚未造成严重后果的，每次扣2分。违反社会公德，被有关单位查处、曝光的，每次扣3分。　　　2.廉洁作风遵纪守法，廉洁自律，作风正派，团结协

7、作，认真工作，优质服务，积极争先创优。遵守廉政建设有关规定，无贪污、受贿、挪用行为，无“索、拿、卡、要”行为，无打架、斗殴与不团结行为，无“黄、赌、毒”行为。9工作中违反中央、省委、市委、区委廉政、作风建设的有关规定，被局纪委约谈警示及处理，每次扣2分。　　　3.组织纪律严格遵守机关纪律和内部管理制度。除法定节假日、年休假、丧假、婚假、探亲假、计生假、病假外，全年请事假每人累计不超过3天。年内无旷工、迟到、早退和其它违纪现象。按时参加局里会议及学习活动。9年内全勤率95%以上的，得15分。旷工1天扣3分；不打

8、卡或迟到、早退每次扣0.1分；工作期间擅自离岗外出半小时的，扣0.5分，超过1小时扣1分；请事假超过3天，每超1天扣0.5分。会议或学习活动无故缺席一次扣0.5分。　　　上、下班不能超过或提前10分钟，每月通报考勤、请假情况。194.学习调研认真学习相关政策、法律法规和业务知识，积极参加各级组织安排的业务、法律、法规知识培训或考试。学习有学习笔记及学习新的体会。及时完成年度工作计划、工作总结、调研报