公司组织结构优化设计

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1、50xxxx大学07届本科生毕业设计（论文）公司组织结构优化设计1绪论1.1研究背景企业究其本质是一种组织，一般来说，组织是系统内的有序结构或这种有序结构的形成过程。企业的组织结构，在企业中具有基础地位和关键作用，是组织为了保证组织目标的有效实现而建立起来的组织内部各构成要素之间所确立的相互关系。企业所有重大的变革，都首先在组织结构上得以反应和进行。组织结构适合企业实际情况和发展需要，是检验组织结构优劣的唯一标准，其合理与否直接影响了企业经营活动的效率和竞争能力的强弱，良好的组织结构是企业建立持久性竞争优势的一个重要环

2、节。近期，金融危机迅速恶化并在全球蔓延，全球金融市场正在经历20世纪30年代大萧条以来最严重的危机。受金融危机影响，欧美国家经济增长迅速放缓。发展中经济体在当前金融危机中所受影响相对弱于发达国家，但在世界经济一体化大前提下，地域经济合作加强，所谓的“脱钩”现象不可能长期存在。在金融危机、世界经济低迷、初级产品价格高以及国际贸易增长减速的背景下，发展中国家实体经济受到的冲击将会加大。这一切使我国企业赖以生存的技术基础、信息基础和环境条件发生了明显的改变，促使企业不断调整其经营战略和目标，改变管理方式和业务流程；也使企业庞

3、大的集中控制的组织结构与分散的、个性化的市场需求之间的冲突越来越频繁，对企业经营战略、组织行为和企业系统的环境适应能力提出了更高的要求。在这种背景下，进行现代企业组织理论和方法的研究有着重要的理论意义和现实意义。虽然组织理论是管理学中研究最早的领域之一,但综观企业组织理论发展过程的各类历史文献，我们发现,，以往的组织理论在对企业组织设计的要素原则进行理论研究时，仅对企业在发展过程中所经历的不同发展阶段的各种组织结构的特点、适用性、优缺点进行了一些分类型研究。这些分类型研究都是静态的或比较静态的，很少涉及企业日常的组织结

4、构调整过程，也没有研究出一种科学合理的组织结构调整理论和方法，以便指导企业日常的组织结构调整实践，而这恰恰是当前经济形势下企业所急需的。50xxxx大学07届本科生毕业设计（论文）1.2研究价值与意义组织与其外部环境的关系是传统组织管理理论研究的一个焦点，目前企业界和理论界都在积极的探索能适应内外经营环境、具有足够弹性的不断变化的企业组织架构问题。当前的市场竞争已经深入到企业经营运作的各个层面，管理水平对企业生存和发展的重要性日益突出；随着现代科学技术的发展和广泛应用，全球范围内经济活动的交流日益频繁、相互影响愈加明显

5、，导致了整个社会、经济、政治和技术变化的日益动荡、快速和复杂。要对一个组织所处的环境条件作出比较准确的预测，变得越来越困难，甚至呈现出越来越多的“长期不可预测”现象。再加上全球金融风暴，企业更难以原有的机制来应对当前的经济形势，更难把握复杂多变的国际环境。从系统论观点看，结构是系统的关键性问题。系统结构是系统内部各要素的排列组合方式。系统内的各要素，只有依靠结构，才能把孤立的诸要素变为一个系统；只有通过结构的中介，要素才能变成系统的属性和功能。企业组织结构是一个复杂系统，不可能解决组织内存在的所有问题；一个企业的组织结

6、构改革，也不可能普遍适用于企业的任何阶段。因此研究企业组织结构，必须从动态的、系统的和演化发展的角度来进行研究，才能摆脱各种理论的局限性、片面性和静止性。无论是社会系统还是自然系统，要想提高其运行效率，在运行中都摆脱不了自组织客观规律的影响和支配。因此在对企业组织结构进行本质的、深入的、规律性的研究和把握时，站在自组织理论的角度具有重要的理论意义。当代科学正经历着一场伟大的变革，复杂性科学正成为近年来的科研热点之一，它的兴起和发展使我们对自然和社会的看法“正经历着一个根本性的转变，即转向多重性、暂时性和复杂性”，逐渐让

7、人们意识到广泛接受的以还原论和确定论为基础的思维模式及线性处理方法，在开放而非封闭的环境中，对于复杂而非简单的系统如企业这样的创造性系统而言，基本上是无用的，作为复杂系统的企业组织，其有机性、整体性和系统性及其边界的开放性、动态性和渗透性，要求我们摆脱静态的、孤立的方式，代之以动态的视角来研究企业组织结构这一复杂问题，力图做到组织结构与外部环境相适应。正如汤姆·彼德斯所认为的：“混沌将导致一场革命—一场必要的革命，向我们自以为熟知的关于管理的一切知识提出挑战”，他认为我们已经告别了命令和控制的时代，迎来了一个以“好奇、

8、创造力和发挥想象力的新时代”50xxxx大学07届本科生毕业设计（论文）。传统管理学还原论思维方式和归纳法所形成的企业组织结构理论体系，不能适用于后现代社会以复杂性为特征的企业组织结构系统性的研究，必须通过新的理论对组织结构的演变和研究作出解释。因此把复杂性科学引入企业管理、应用自组织理论对组织系统结构复杂性及其运动规律进行重新认