人事劳资管理信息系统设计毕业论文

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1、人事劳资管理信息系统设计毕业论文目录第一章引言………………………………………………………………………51.1背景介绍……………………………………………………………………51.2问题的提出…………………………………………………………………51.3研究的内容、目的、过程和方法…………………………………………6第二章系统分析…………………………………………………………………82.1系统分析概述………………………………………………………………82.2系统功能规划………………………………………………………………92.3可行性分析…………

2、………………………………………………………102.4现行业务流程描述…………………………………………………………122.5处理过程设计………………………………………………………………122.6系统规划……………………………………………………………………152.7系统数据流图………………………………………………………………172.8系统建模（E-R图）………………………………………………………182.9数据字典……………………………………………………………………20第三章系统设计与实施…………………………………………………………

3、213.1VisualBasic6.0及SQL2000数据库简介………………………………213.2系统设计概述………………………………………………………………223.3系统设计思路………………………………………………………………233.4系统功能模块图……………………………………………………………23423.5代码设计……………………………………………………………………243.6数据库设计…………………………………………………………………343.7模块内部设计………………………………………………………………37第四章系统测试、

4、运行于维护…………………………………………………394.1系统测试……………………………………………………………………394.2系统运行与维护……………………………………………………………40结论………………………………………………………………………………42致谢………………………………………………………………………………43参考文献…………………………………………………………………………44第一章引言1.1背景介绍在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用

5、于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案；(1)为企业建立规范化、实时化人事管理机制；(2)提高企业人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全性；(3)满足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不

6、同层次和不同方面的需要；(4)对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。1.2问题的提出42随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的普及，利用计算机实现企业人事信息的管理势在必行。人事管理是现代企业管理工作中不可缺少的一部分，是适应现企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了，才能在其他方面有更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入计算机信息管理激烈竞争的年代，因此，

7、加强人事管理在单纯依靠以手工管理的方法，不仅需要耗用大量的人力、物力、财力，而且工作效率低，漏洞和错误众多，难以达到预期的目标，为了提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快速而且准确地为企业制定好的经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的，所以，开发企业人事信息管理系统是有必要的。由于管理系统的对象单一，仅对人事信息进行管理，且在对人事信息进行增减、修改、删除及统计操作时基本不涉及到计算过程，因此，这个管理系统比较适合采用数据库来设计。在计算机硬件和软件快速发展的今天，计算机硬件和软件已经远远满足本管理系统

8、的要求。在数据库编程工具方面，各种可视化编程方法的出现，一改过去程序设计的概念和方法，用户用鼠标就可以快速、简捷地创建应用程序，极大地提高了编程效率。在本人所了解数据库系统中，因为学过VisualBasic6.0，所以对VisualBasic6.0及SQL2000数据库比较熟