安全生产责任制考核制度

《安全生产责任制考核制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、安全生产责任制考核制度1、目的为有效防范安全事故的发生，强化安全生产管理责任，完善考核奖惩机制，促进安全生产工作，保障员工生命和公司财产安全，特制定本制度。2、适用范围适用于公司安全生产责任制考核，对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任制的实现情况进行考核。3、职责全面认真落实各部门、单位和各级人员的安全职责是各部门、单位和各级人员的一项重要工作。各部门、单位主要负责人是本部门、本单位的安全生产第一责任人，对本单位的安全生产责任考核负总责。安全环保科是安全责任考核的主管单位。4、考核方法、频次4.1各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责。

2、安全职责和安全责任制工作实行分级管理、分级考核。4.2安全环保科负责对各部门、单位中层以上管理人员以及安全员的安全职责履行情况和安全生产责任制的实现情况进行考核。4.3其它人员的安全职责履行情况和安全生产责任制实现情况由各部门、各单位进行考核。4.4安全生产责任制考核以安全生产责任制为基础，兼顾日常检查情况进行考核。4.5安全责任制考核按季度进行，由安全环保科汇总，提出奖惩意见，安全生产委员会审核，由董事长或总经理批准后实施。4.6由考核部门综合评定考核结果，分优良、合格、不合格三个等级。5、奖惩5.1车间出现违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，扣除

3、事故责任人当月安全奖。5.2季度内考核优良的部门可以入围先进工段（岗位）或安全文明岗位评比。5.3第一次考核不合格的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍不合格的部门和个人，公司将对其进行罚款（部门领导罚款200元，不合格个人每人罚款100元）并提出警告处分。第三次考核仍不合格部门领导、个人情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。