《幼儿园教学常规管理研究》课题研究报告

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1、《幼儿园教学常规管理研究》课题研究报告XXXXX（单位）一、问题的提出快速变化的世界使人们更加关注社会的未来，关注未来社会的主体——今天的孩子们。我们强烈地意识到社会赋予了幼儿教育更高的期望和更神圣的使命，创优质高效的幼儿教育是每一个幼教工作者的责任。一所幼儿园的发展离不开教育教学，教育教学的关键在于科学的教学管理，只有通过建立和实施科学的教学常规管理，才能使教学工作有序开展，保证教学效益的提高。近几年，我园逐步探索了一些管理办法，但是还存在一些问题：(1)管理观念滞后。幼儿园的管理多属于事务型、制度型和经验型。对管理者而言，抓管理就是抓

2、具体目标、计划的检查，抓具体活动的效果。（2）对各项教学工作缺乏相应的评价方法和标准，即使有，可操作性也不强，无法检测工作效果。对于幼儿园而言，我园迫切需要加强这方面的研究。原因由以下几点：一是我园是黄陂前川地区唯一一所公办园，在全区起着窗口和辐射作用，目前在幼儿园的教学常规管理方面还没有可供我们借鉴的经验，希望通过研究，建立科学的教学常规管理，在全区起辐射和推广作用。二是由于在幼儿园的常规管理上没有经验，因此不能出效益。迫切需要有一套行之有效的管理方法，提高教育教学质量。根据时代发展的要求和幼儿园教学常规管理中存在的问题，我园决定开展“

3、幼儿园教学常规管理研究”。二、省内外同类课题研究现状目前中小学关于教学管理创新研究、教学管理精细化研究、优化教学常规管理研究、有效性教学管理研究等较多，也有一些可供借鉴的经验，如：建立科学合理的教学管理制度，规范教学常规管理，抓好校本教研活动，重视教师素质提升，实行均衡教育教学，推行教学质量评估。还有推行“一个中心、两个基本点”的教学管理模式。“一个中心”即以常规管理为中心，抓住课堂主阵地，全力实施“有效教学”，让教师具有扎实的授课技能，让学生具备良好的学习习惯，通过各种举措提高课堂教学的有效性。“两个基本点”即班主任为单位的班级管理团队

4、和教研组为单位的学科教师团队。推行教育教学管理重心下移，充分发挥名师、骨干教师和学科带头人的中坚力量，发挥教研组集体研究的潜在能量，通过专家引领、专著学习、学术组与备课组活动相结合，提高教师的整体水平。但是这些经验和成果适宜于中小学，而幼儿园以其不同的教学方式和课程理念，有其特殊性，因此，必须研究出适合幼儿园教学常规管理办法。三、课题界定1.“教学常规”就是指关于教学的日常规定，它是教师职业生活的常态准则和常态要求。2.“管理”是指在一定组织中的管理者，运用一定的职能和手段来协调他人的劳动，使别人同自己一起高效率地实现组织既定目标的活动过

5、程。3.“教学常规管理”就是根据教学工作规律和学校自身实际，制定和实施教学日常规章制度，使教学能顺利进行，并日趋有序化、规范化、稳定化，从而有效地实现学校教学工作目标的活动。教学管理是正常教学秩序的保证。四、课题研究的理论依据……五、研究目标与内容1、研究目标根据幼儿园的教学常规管理现状，探索出适合幼儿园教学常规管理的运行机制和办法，提高幼儿园管理质量和教学效益，促进幼儿园的健康发展。2、研究内容（1）幼儿园教学常规管理现状调查。（2）幼儿园教学常规管理策略的研究。（3）幼儿园教学常规管理模式的研究。六、研究的对象和方法1、研究对象：以教

6、师的教学常规工作和管理者的管理行为为研究对象。2、研究方法：（1）调查法：课题开题前，了解幼儿园教学常规现状及存在的问题。(2)行动研究法：通过管理者的管理行为，不断调整管理方法。注意边研究边总结。（3）经验总结法：对在实践中搜集的材料进行全面完整的归纳、提炼，进行分析，确定具有普遍意义和推广价值的方法。七、研究步骤1、准备阶段（XX年12月—XX年年6月）（1）研究幼儿园教学常规管理的现状，征求意见，确定课题。（2）广泛查阅与本课题相关的文献信息，确定课题内容。（3）确定研究对象，培训研究队伍。（4）制定研究方案，明确人员分工。2、研究

7、阶段（XX年年7月—2010年7月）（1）对照《纲要》，深入学习，查找问题，开展研究。（XX年.7～XX年.12）学习内容：《幼儿园一日生活活动细则》、《武汉市幼儿园教学常规管理暂行办法》、《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园教育指导纲要解读》等。（2）通过座谈、问卷调查等形式、常规检查记录等形式，完成调查研究报告。（XX年.12—2010.3）（3）建立健全保教人员各项管理制度（2010.3—2010.6）结合平时的保教常规管理，反思保教人员的行为方式，规范各保教人员的行为，建立各项制度、完善评体系等，创新保教常规的管理行为与方式，有效提高

8、幼儿园保教工作量。（4）研究阶段小结（2010.6～2010.10）总结反思前期研究工作，召开课题中期报告会，制定下一阶段的研究计划。（5）深入开展研究工作（2010.10～2010.7）以“