推进行业文化建设努力构建和谐烟草 打造中国烟草核心竞争力

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1、推进行业文化建设努力构建和谐烟草打造中国烟草核心竞争力（2006年12月26日）同志们：   这次全国烟草行业第二次企业文化建设工作会议暨政研会秘书长会议，是在深入学习贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会精神，认真贯彻落实科学发展观，落实国办发57号文件精神，扎实推进行业改革和发展，广泛开展“两个至上”在岗位主题实践活动的新形势下召开的。这是烟草行业大力推进企业文化建设，酿造和谐文化，构建和谐烟草的一次重要会议。今天，行业各直属单位主管企业文化建设工作的领导同志和各直属单位、工业企业、重点商业企业负责企业文化建设工作的同志，国家局机关各部门、各单位的负责同志，汇集在一起，共同

2、探讨交流行业企业文化建设工作与思路，对推动行业文化建设，酿造和谐文化，构建和谐烟草将产生积极的影响。　这次会议的主要任务是：紧密结合行业实际，交流企业文化建设工作试点单位的基本做法，参观学习企业文化建设工作先进单位成果展示，研究探讨行业企业文化建设工作思路，确定当前和今后一个时期行业企业文化建设工作任务，动员广大员工积极投身企业文化建设，进一步推进行业文化建设，努力构建和谐烟草，提高行业企业管理和精神文明建设水平，为进一步提升中国烟草核心竞争力，做大做强中国烟草提供保证。下面，我就深入贯彻党的十六届六中全会精神，进一步推进行业文化建设，努力构建和谐烟草，讲几点意见：　一、行业

3、企业文化建设工作回顾　2002年以来，烟草行业认真贯彻党中央、国务院的指示和要求，行业管理体制改革扎实推进，生产经营各项经济指标持续增长，主要指标连创历史新高，行业改革和发展发生了深刻的变化。全行业认真贯彻落实国办发57号文件精神，加快企业联合重组步伐，着力建立现代企业制度、完善法人治理结构，不断深化内部三项制度改革、规范激励约束机制，深入开展专项治理整顿，推进卷烟网络建设，所有这些工作，使烟草行业国有资产的布局和结构得到战略性调整，经济增长方式得到明显改进，行业经济发展的可持续性得到进一步提升。与此同时，我们欣喜地看到，烟草行业整体形象不断提升，大企业、大品牌、大市场的发展

4、战略顺利推进实施，烟草企业核心竞争力不断加强，广大干部职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，国家利益至上、消费者利益至上的共同价值观深入人心，讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献的要求和潜心做事、低调做人，宽容开放、敢于创新，甘于奉献、自强不息，报效国家、回报社会的精神已经和正在成为广大干部职工的自觉行动。这些深刻的变化，是我们落实行业“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”主要任务的重要保证。2005年初国家局党组制定下发了《中国烟草企业文化建设纲要》（以下简称《纲要》），开展了企业文化建设试点工作，去年召开了行业组建以来第一次企业文化建设工作会议。各直属单位按照国家局党组

5、的部署，紧密结合实际，认真贯彻落实《纲要》，不断深化认识，切实加强领导，使行业企业文化建设工作取得了明显成效。在烟草行业企业文化建设步入起步阶段后，出现了一个有共同价值取向、体现企业特色、与行业改革和发展相适应的良好态势。主要体现在以下六个方面。　（一）领导高度重视，企业文化建设已经成为行业改革和发展的动力源泉。　近年来，行业各直属单位认真贯彻落实行业第一次企业文化建设工作会议、行业思想政治工作会议精神，结合本单位实际，广泛开展了企业文化建设工作，按照国家局要求，行业58家直属单位均已行动起来。绝大部分单位成立了工作领导机构，党政主要负责人直接领导，落实了具体工作机构，建立起

6、了企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作机制。根据《纲要》要求，全行业已有48家直属单位制定了企业文化建设规划，其中，有18家单位将企业文化建设规划以党组发文形式，下发基层实施。规划中，各单位细化分解了年度工作计划和目标，注重过程管理，坚持以点带面，狠抓工作落实，确保稳步推进；注重加强队伍建设，加大软硬件投入，完善企业文化的载体和设施，注重及时总结交流工作经验，选树典型，指导推动工作。仅今年以来，全行业举办企业文化培训班70多期，培训各级各类人员9600多人，外送培训达2700多人次。山西省局党组成立了以李泽华局长为组长的领导小组，将建设“以

7、人为本”的晋烟企业文化确定为本年度的三大任务之一。吉林省局党组制定实施了企业文化建设考核评价办法，将企业文化建设纳入各级领导班子和领导干部绩效考核评价指标体系。浙江省局党组坚持重点推动，以点带面，在嘉兴市局试点工作的基础上，又确定杭州、宁波、温州、绍兴、金华和舟山作为第二批试点单位。根据对58家直属单位的调查，有38个单位开展了试点工作，行业上下初步形成了重视企业文化，关注企业文化，推进企业文化的格局，为行业改革和发展提供了强有力的文化支撑。　（二）战略定位准确，企业文化建设紧紧围绕增强企业核心竞争能力