浅谈烟草企业文化建设构建和谐烟草

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1、创建党员模范示范岗，以邓小平理论和三个代表重要思想及“八荣八耻”为指导，认真贯彻党的十六精神和全国、市、区教育工作会议精神浅谈烟草企业文化建设构建和谐烟草　　加强企业文化建设努力构建和谐烟草　　美国《财富》杂志曾在扉页上写道：“没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观，企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。”事实也证明，在物质资本，人力资本，自然资本这些传统资本外，还有第四种资本，这就是文化资本。当企业发展到一定阶段后，企业文化建设将决定着企业的持续发展。当前烟草行业的改革和发展进入了新的阶段，切实加强企业文化建设，发挥企业文化

2、力的“溶合剂”“催化剂”作用，统一思想认识，凝聚力量，对推动行业的健康和谐发展具有十分重要的意义。　　一、结合行业实际，用企业文化引领观念更新　　烟草行业的发展正处于调整和改革的关键时期，如何保持行业的持续平稳健康发展，提高自身的整体竞争实力，立足新的起点，实现新的跨越，关键就是要有先进的企业文化作为导向，使企业文化建设渗入到企业运作的各个环节，促进行业健康和谐发展。实施文化建设要与时俱进，要与行业和单位的实际情况紧密结合，抓住思想建设这个纲，在观念更新上下功夫，重点是提倡四种文化，强化四种观念，树立四种意识。紧紧围绕课堂教学改革的要求，着眼于保

3、持党的先进性，发挥党员教师的凝聚力与战斗力，用党员示范岗的创建来提升学校的教育教学质量创建党员模范示范岗，以邓小平理论和三个代表重要思想及“八荣八耻”为指导，认真贯彻党的十六精神和全国、市、区教育工作会议精神　　一是提倡人格文化，强化“以人为本”的观念，树立主人翁意识。古人云：“得人心者得天下，失人心者失天下”指的就是一个“以人为本”的概念。“人”是一切社会活动和思想活动的根本，“以人为本”是科学发展观的本质要求，离开了“人”，一切活动都无从谈起。“以人为本”就是要求烟草企业的经营管理行为要尊重职工，爱护人才，从人的需要出发，促进人的全面发展，实

4、现人民群众的根本利益。用科学的发展观对广大员工的思想、理念、精神进行再塑造，发挥员工的主人翁精神，提高自主创新意识，把行业的发展与个人的前途命运联系起来，教育员工视企业为家，主动承担义务，履行责任使命，形成积极向上、健康和谐的企业文化氛围。紧紧围绕课堂教学改革的要求，着眼于保持党的先进性，发挥党员教师的凝聚力与战斗力，用党员示范岗的创建来提升学校的教育教学质量创建党员模范示范岗，以邓小平理论和三个代表重要思想及“八荣八耻”为指导，认真贯彻党的十六精神和全国、市、区教育工作会议精神　　二是提倡责任文化，强化居安思危观念，树立革故鼎新，开拓创新精神。

5、早在几年前华为集团老总任正非，就以一篇《华为的冬天》的警示文章，教育所属员工要在企业尚处于辉煌时期，树立危机意识，努力思索企业的未来，以此来强化员工责任和使命意识。烟草行业作为实行专卖专营制度的国有垄断企业，要强化居安思危观念，首先要按照节约型社会的要求，带头倡导勤俭节约新风尚，作为一个负责任的现代企业，必须实施精细管理，强化员工的节约意识，养成艰苦朴素的生活作风，避免在生产经营、基础设施建设、机关办公等各个环节产生不必要的铺张浪费现象。其次要培养职工勇于创新的精神，一个企业只有不断的创新，才能实现飞跃。而现实中，我们的员工在工作上常常满于现状，

6、往往是领导告诉什么干什么，很少深入思考，工作缺乏创新和朝气，试想这样的队伍怎么能适应将来日新月异的市场竞争环境？　　三是提倡奉献文化，强化团队和集体观念，树立企业利益永远大于个人利益的意识。团队观念是对国有体制下团结奉献精神的继承，团队观念的核心是团结协作，发挥整体优势，团队精神的基础是尊重个人，正确处理和把握人与人之间的关系。一个没有团队精神的企业，必然会产生“窝里斗”现象，呈现一盘散沙的局面，影响企业的活力，阻碍企业的发展。在我们的企业中个别员工缺乏团队观念和大局意识，过多地强调个人利益、部门利益，有的甚至以牺牲企业利益来满足个人利益，部门之

7、间缺乏沟通，有的出现推委、扯皮现象，这些都是企业发展中的不和谐音符，成为企业发展的“绊脚石”，必须予以摒弃。我们要积极打造烟草企业团队意识，一切以国家利益和消费者利益为中心，以企业的发展大局为根本，抛弃私心杂念，永远将个人利益置于集体利益之后，为行业“深化改革，推动重组，走向联合，共同发展”战略目标的实现奠定基础。紧紧围绕课堂教学改革的要求，着眼于保持党的先进性，发挥党员教师的凝聚力与战斗力，用党员示范岗的创建来提升学校的教育教学质量创建党员模范示范岗，以邓小平理论和三个代表重要思想及“八荣八耻”为指导，认真贯彻党的十六精神和全国、市、区教育工作

8、会议精神　　四是提倡服务文化，强化服务观念，树立以客户为中心的意识。作为商业企业，要牢固树立服务是检验我们一切工作成果的最终标准的理念，