把握行业文化和民航文化的本质特征

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1、把握行业文化和民航文化的本质特征行业文化的特征行业文化是大致介于组织文化（企业文化是一种特殊的组织文化）与职业文化之间的一种文化形态。它是该行业在人类文化、社会文化和经济文化背景中逐步形成的与本行业相关的基本信念、价值观念、道德规范，以及与此相适应的思维方式和行为方式的综合体现，是以该行业特有形态补充社会主导性文化的一种亚文化。行业文化的主要特征可以概括为以下方面：1.独特性行业文化的共性是时代特征和社会特征的综合体现，反映社会大环境对行业文化的影响。然而，一个行业有自己特定的生产环境和行为方式，行业文化必然受这

2、种生产环境、行为方式的限制和影响，是该行业基本的特点、独特的精神和风格的具体反映，并以其鲜明的个性区别于其他行业。2.统一性行业的价值观和理念，只有从业人员认可，才能付诸实践。这种认可，有一个潜移默化的过程。从业人员在一个行业中受到熏陶，对行业中被普遍实行的价值理念在内心深处有深刻的认同，或自觉去遵从、实践自我的“承诺”，从而显现行业文化的统一性。理解人们的文化背景是理解其行为的一个重要手段。当人们进入一个行业后，通过耳濡目染等非正式途径而内化这个行业的思想理念、道德共识、行为规范，说明行业文化是有强制力的，正是

3、这种强制力成全了行业文化的统一性。3.功用性行业文化不同于一般的文化，不单纯是为了总结和研究之用的样本，它要从行业的实践出发，体现行业生存、发展的内在要求；要与社会大众对行业发展的要求相一致，并表达他们的行业利益要求和价值取向；要发挥主导作用，构成以企业文化为代表的行业组织文化的底色，并对这种组织文化进行提炼、升华，以其独特的形态补充行业主导性文化。也就是说，行业文化是维系行业生存与发展的一个内在动力，同时与社会环境形成一种文化关联、互动关系。在某种意义上把外在力量转化为内在发展动力，这在本质上体现出行业文化的功

4、用性。4.适应性行业文化是一种追求可见实效、追求直接经济成果和社会效应的务实文化，以符合从业人员、社会公众对该行业的普遍认识、期望，以对市场环境的适应程度为评价优劣的标志。人们对行业文化的认识，看重行业的价值观、思想理念。但是这种行业价值观、理念不是完整的思想体系，往往表现为有数的原则、判断。作为一种无形的文化、无形的力量，这些原则、判断深藏于从业人员的内心深处或潜意识之中，在实践中外化为个体和群体的行为，而社会公众也正是从行业个体和群体的意识与行动的表现中认同行业的价值观、思想理念的。5.人本性人是行业文化的主

5、体，行业文化最重要、最直接的功能是对从业人员的价值观、精神、道德等的引导和控制。不同的行业对人本性的认知度可能有所不同，而以人为本，尊重人、关心人、理解人、为了人则是任何行业文化的文化本质与人的本质统一的基本要义。作为行业的从业人员，只有在自觉的自我意识下实践以人为本的理念和行为，才有可能得到同等的价值回报，这是行业文化人本性的真谛所在。6.传承性行业文化传统的继承性，表现在这个传统经过积累和较长时间的发展一旦形成，就会薪火相传，不断延续下去。当然，随着时间的推移、社会的发展和时代的进步，会给这种传统赋予新的内涵

6、，但核心的传统文化内容是不容易改变的，这既是行业从业人员共同拥有的精神财富，更是从业人员行为的规范和法则。7.稳定性行业文化是与行业发展相联系的，其形成机制的一个特点是以历史积淀为主。没有经过一个渐进的过程，没有一定的量的积淀，就没有行业文化的特殊的质的确定性。这一点与企业文化的形成不同。企业文化虽然具备作为意识、观念的文化的共性和个性特征，但其形成是以少数人（主要是企业的经营管理者）的倡导与示范为主。行业文化的发展根基、基本条件决定了其发展周期更长、更具有稳定性。8.开放性优秀行业文化具有全方位开放的特征。一方

7、面表现为发展过程中的扬弃，与时俱进，即消除消极、落后的传统，继承积极、进步的传统，培育、创造适应时代发展和社会进步的新传统。另一方面，与不同行业的行业文化，与不同地区、不同民族的行业文化相互开放、交流和引进、吸取，在不同文化的融合中实现优势互补，共融共进。此外，行业文化中作为人类道德意识、价值判断、精神境界、思想修养的闪光的东西，那些代表和蕴含着精神、科学和技术等方面的未来因素，也会对构筑社会文化体系，推进精神文明建设发生积极影响。民航成立以来，领导体制几经变化，改革开放前３0年，约一半时间归空军建制，即使归国务

8、院或交通部领导期间，与空军的组织关系、业务关系也是非常密切，仍然是政企合一的半军事性企业。这一时期，民航行业文化的主要特点就是军营文化。民航行业文化的发展过程1.企业文化与行业文化的关系文化的层次性和交叉性规范了企业文化与行业文化的关系。作为次一层次的企业文化，把行业文化作为背景场，对行业文化的遵从、吸纳和继承、发扬，从根本上说是企业文化对行业文化的扬弃。每个企业有各自的