2021年从业人员聘用与解聘操作规程.doc

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1、2021年从业人员聘用与解聘操作规程撰写人：___________日期：___________2021年从业人员聘用与解聘操作规程为加强公司从业人员安全管理工作，公司聘用驾驶员、押运员、装卸管理员遵循以下流程：一、聘用流程1、前来应聘驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件（驾驶证、___、从业资格证）原件及其复印件。2、面试合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，岗前与公司签订劳动合同。二、解聘流程解聘分为：辞退、辞职、合同终止。1、辞退：依据《劳动法》、《用工协议》有权解除不合格聘用人员劳动关系。由安全员提前一个月填写辞退申请，由分管领导批准

2、后交至安全科，以书面通知本人，阐明辞退理由，本人方可到公司结算待遇、工资，办理相关手续。2、辞职：聘用人员有离职要求的，必须以书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后，到期后方可与公司进行结算待遇、工资。3、合同终止：协议期满为合同终止，聘用关系消除。___化工有限公司第2页共4页2021年从业人员资格审查制度第4页共4页监理部应督促施工单位在开工前建立完善施工___机构，配齐相关人员；监理工程师应审核以下内容：1.施工企业资质、安全生产许可证等有关证件或批文；营业线上施工应有路局签发的《营业线施工许可证》；2.施工单位施工___机构框架图及人员___，外聘劳务

3、人员应纳入其班组管理；3.安全质量专职检查体系机构图、人员___及资质证书；4.项目经理（或指挥长）、总工、安全专职检查人员、质量专职检查人员等有关要求持证上岗人员证书；5.各类特殊工种操作证和有关要求持证上岗人员的有效证件，如营业线上作业防护员、驻站联络员、机械设备操作证等；6.对人员进行动态（范本）管理，施工人员中途变动时，应及时办理报批手续，并经培训教育合格后方可上岗作业。第4页共4页范文仅供参考感谢浏览第4页共4页