【管理-制度】加班管理办法(范本).docx

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1、加班管理办法目录一、目的1二、适用范围1三、加班定义1四、加班申请1五、加班工资计算与发放1六、其他2七、核准公布实施2八、附表2一、目的为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。二、适用对象本办法适用于好易通科技（中国）有限公司四职等（含）以下之员工。三、加班定义员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。四、加班申请4.1员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为

2、自愿延时工作。4.2加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人事部，以便人事部月终计算加班工资。4.3加班工作时间规定如下：工厂：周一〜周五：17:40〜20:40分公司:周一〜周五：18:00〜23:00周六：12:30〜23:00注:①每日加班时间不超过23:00，特殊情况须经主管注明；4.4员工加班时用餐应扣除用餐时间，不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。4.1员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。五、加班工资计算和发放5.1员工加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。5.2加班工资计算方法5.2.1平时加班：当

3、月薪资+当月天数+8X加班时数X150%;5.2.2双休日加班：当月薪资+当月天数+8X加班时数X200%;5.2.3法定节日加班：当月薪资+当月天数+8X加班时数X300%;5.2.4日薪人员加班：核定日工资+8X力口班时数X150%/200%/300%。5.3加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。5.4每月加班工资计算累计不超过72小时，超过部分员工自行安排调休。5.5公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补休或调休，不计入加班费。六、其他6.1员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。6.2员

4、工加班应按规定打卡。6.3五职等（含）以上员工加班不得申请加班工资。6.4业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。6.5平时加班时间不超过23:00,否则不计算加班，特殊情况须经直属主管核准.6.6每月加班时间不超过72小时（9个工作日），超过部分由各部门安排调休或补休.七.本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。八.附表加班申请单有限公司加班申请单日项目加班事由加班时间调休时间准平日节假日姓名:年月部门:员工编号:总计: