2021年学校教职工考勤规章制度.doc

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1、2021年学校教职工考勤规章制度撰写人：___________日期：___________2021年学校教职工考勤规章制度一、对请假的要求:1教职工因有事离岗。因事情紧急不能及时请假的校后必须及时补假，否则按旷工论处。2请假须填写请假条。一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）3请假一节视为半天。两节视为一天（按天请假的不再折算）4必须对自己担任的工作提出安排意见，教职工请假。取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。5假期结束后。要到签到领导处办理销假手续，不办

2、理销假手续视为旷工。6会议请假指：学校___性大会和各组、处室___召开的常规会议请假。7三天以上由校长审批，请假三天以内由主管副校长审批。会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。8考勤每周一统计。每月一汇总，每学期一总结。二、请假处理办法：第4页共11页1丧假（指直系亲属）:父辈为一周。同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。2婚假为一周。超过规定天数须办理续假手续。3产假：按国家

3、有关政策规定执行。正常假为90天。超过规定天数须办理续假手续。4病假（指有市医院及以上住院手续的病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上。5事假（含会议假）每天扣罚津贴20元。6签到假：___月内有二次请假扣罚1元。7大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元。8因公负伤请假。三、旷工的处理办法：1旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1旷工一节按半天计算扣罚。2旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。3大型集会或大型活动旷工每次扣

4、罚20元。4会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元。第4页共11页5当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理。6升旗检查不在扣罚2元。___月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。请假不计）7年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育__文件规定执行。第4页共11页2021年学校教职工聘任制度第一条为加强学校教职工队伍管理，优化劳动组合，调动全体教职员工的积极性和创造性，全面提高学校教育教学工作的质量，美化学校的社会形象与声誉，依据上级有关文件精神并结合

5、本校实际，制定本制度。第二条___领导成立本校教职工岗位聘任工作领导小组。校长任组长，校党支部、工会、校办、教务处相关负责人为成员。领导小组在报经___区教育局批准后，履行学校教职工岗位聘任工作的相关职责。第三条聘任范围本校教育教学、行政管理和后勤服务等工作岗位。聘任对象以本校在职教职工为主；根据学校实际需要，在报经区教育局人事部门同意后，通过其他途径和方式择优聘任个别的学科教师。第四条聘任原则第11页共11页（一）全员聘任。按照事业单位人事管理制度及相关原则，根据工作所需，对本校工作人员实行全员聘任，明确工作岗

6、位及职责，发放聘任书，规定聘期。（二）双向选择。教职工和学校双方，在地位平等的基础上享有双向选择的权利：学校对教职工有权决定聘任或不聘任、聘作教学岗位或非教学岗位；教职工有权自主决定应聘或拒聘。（三）因事设岗，按需定员。学校根据区编委办对本校的核编数，依据“因事设岗，按需定员”的原则设定本次岗位聘任的岗位总数（对各个岗位确定相应的岗位职责）向全体教职工公布以供选择；教职工应提出志愿承担的工作岗位供学校聘任时选择参考。学校根据实际结合教职工志愿，依据受聘者的德、能、勤、绩，参考其学历、资历、职称等情况，按需、择优聘

7、任。学校视具体情况，有权低职高聘或高职低聘或将教师聘为职工岗位。努力使每个教职工都能胜任本岗位工作，逐步建立素质不适宜的一线教师向职工岗位流动、不称职教职工下岗待业的淘汰机制，充分体现公开、公平、公正情况下的竞争上岗。（四）统筹兼顾。坚持优化组合，形成合理的人员结构。既要任用年富力强的中年教职工，又要注重青年教职工的培养，还要注意保护工作态度好的老教职工的利益。（五）相互承诺。学校与受聘者之间建立相互承诺的关系：学校承诺在聘期内为受聘者提供符合规定的工作、环境条件和相应的经济、物质待遇不变（法定晋级、晋职按相关规

8、定执行，法定免责情况例外）；受聘者应向学校承诺在聘期内无条件遵守学校劳动纪律和相关规定，忠实履行相关职责。第11页共11页第五条聘任程序（一）学校根据区编委办对本校的核编数，设定本次岗位聘任的岗位总数（教学或后勤岗位职数等情况尽可能详尽具体），提前向全体教职工公布聘任方案。（二）教职工对照岗位和聘任条件提出应聘申请，填写《教职工岗位选择意向表》。（三）逐级推荐，整体优化。