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时间:2021-05-12
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1、2021年四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定撰写人:___________日期:___________2021年四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定近年来,随着国家对教育的重视、关心,教师的政治和经济待遇日益提高。根据《教师法》的有关规定,从本校实际出发,因地制宜地安排教师进行疗休养活动,得到广大教师的拥护,同时也是构建和谐校园、增强凝聚力和铸造团队精神的有效措施。学校党政工根据目前我校实际经济承受能力,经研究,联合商定,对波宁四中教职工暑期旅游、休养、考察活动作如下规定:1、时间:为两年一轮期,本轮自___年___月~
2、___年___月,以后视学校情况变化作适当修正。2、享受对象:凡___年___月底在编在册在岗的正式教职工和有合同约定的编外用工人员。3、旅游、休养、考察活动操作:学校两年内分批设活动线路,统一由学校工会操作;教职工可向学校推荐旅游公司,由行政会议、工会及教工代表共同审核认定旅游公司的资质,确定符合条件的旅游公司若干家,并采用招投标形式与中标的旅游公司签约___教师暑期旅游、休养或考察。若个别组室有特殊情况需单独___,要提前一个月提出书面申请,经教代会主席团同意并报校长室批准方可___。4、旅游、休养、考察活动经费:第4页共
3、6页①根据学校财力,两年内学校计划每位教职工的旅游、休养经费补贴2400元(限一次性旅游休养补贴,不可分次使用),超出部分由教职工自己承担;一次旅游的费用若低于2400元,则教职工可减半享受差额部分,但减半的差额不得超过800元。②凡___年___月~___年___月期间退休的教职工,参加学校___的___旅游的,旅游费不足2400元的,按照第4条第①点操作;若不参加学校___的___旅游,则按这一轮实际工作时间,每月100元计算,当办理退休手续时一次性发给。③在职教职工若两年内因故不参加___的旅游休养活动,则到___年__
4、_月一次性补助800元。教职工一旦报名确定参加某一年某条线路的旅游,如无故变更的,则视同已参加了本轮的旅游,不再享受其他补助;如因公务活动无法参加的,损失由学校承担,次年仍可参加旅游活动;如教职工本人或家庭出现重大___,损失由教职工自行承担,次年仍可参加旅游活动。若教职工还想参加第二次活动,费用全部自理。④___年___月___日以后来校工作的教职工(包括新分配的大学生)按照每月100元为其提供旅游经费,如不参加学校___的暑期旅游活动,补发400元;已享受过旅游活动后,根据本人要求调离学校的教职工则应退还经费1200元。⑤
5、___年___月~___年___月期间,已参加过由上级教育行政部门、业务主管部门___的赴国外或省外考察、培训、开会等公务活动的教职工,可以参加暑期旅游活动并享受相关待遇,如不参加学校___的暑期旅游、休养或考察的,则不能再享受第4条第①点规定的补差待遇。第4页共6页5、关于家属参加旅游:教职工参加学校___的旅游活动可以随带家属,家属应能适应旅游的体力要求,家属的旅游费和安全责任由教职工自行承担;教职工本人不参加旅游活动的,学校不办理家属的旅游活动。6、关于班主任的旅游、休养、考察原则上学校将每两年___一次班主任___外出
6、交流考察活动,如遇特殊情况未能___的,学校将给与班主任一定的补助(按照两年里实际担任班主任的年限计算)。班主任的外出交流考察由政教处___,不参加班主任___外出活动的,学校不发活动补助。本规定经___届一次教代会讨论并通过,通过之日起生效。遇有特殊情况,由党政工商议修改后提交教代会临时会议讨论。本规定规定解释权在校长室。第4页共6页2021年四中教育科研成果评选标准一、优秀课题成果评选标准1.课题的选题具有较大的理论和实践意义,能够反映现代教育思想并有所研究;选题与学校工作紧密结合,有较强的针对性和现实性。2.课题研究有周
7、密的计划性和可操作性,分阶段任务和目标清晰,分工明确。3.课题研究调动了一部分教师的积极性,通过参与课题研究明显提高了某一方面的理论和实践水平。第6页共6页4.有一定数量的研究论文在重要刊物上正式发表,或在国家、市、区级论文评比中获奖。5.课题研究使学校某一领域工作在原有基础上有明显进步,参与课题教师普遍在教学上有显著提高,并被领导和教师广泛认同。6.课题研究过程规范,研究方法科学、严谨,研究成果具有可操作性,易于推广。说明:一般评选三个等次,参考以上标准和课题鉴定小组的意见进行。二、优秀论文评选标准论文的评选主要依据以下三方
8、面的内容进行:1.论文的选题能够反映现代教育思想,选题与学校工作紧密结合,有较强的针对性和现实性。2.研究方法科学,研究态度严谨,研究结果真实可信,具有启发性,有自己独到的见解。3.论文结构严谨、条理清楚、行文流畅,格式规范。(范本)说明:一般评选三个等次,三个方面都比较好的
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