2021年人员技术培训制度.doc

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1、2021年人员技术培训制度撰写人：___________日期：___________2021年人员技术培训制度人力资源是企业竞争力中最主要的因素，人的综合素质又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素质的有效途径，随着汽车技术的日新月异，新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现，培训和学习是没有止境的。1、培训形式：上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办，通过对本行业相关法律法规、职业道德、安全知识的教育，取得上岗资格证。技术等级培训：由行业主管部门联合劳动部门共同举办，包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。技术专题培训：

2、针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。特殊岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。企业内业务技术性训：由企业内根据需要自行___的培训。2、建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、___号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。3、编制岗位的素质能力要求。第3页共5页4、每年依据本企业人员情况及岗位能力要求，编制年度培训计划，确定参加培训人员的___和培训种类及本企业自行___培训的详细计划，并上报运管处维管科一份。5、参加培训人员应与企业签订服务合同，服务3年以上的，培训费用由企业承担，不

3、到3年由本人承担。6、制定奖惩措施，凡外派参加培训人员，成绩合格者费用按合同规定由企业方承担，不合格者，企业方不予承担（应在合同中明确），成绩优秀者应予奖励。7、每次参加培训的资料和记录，应建立档案，妥善保管。8、服务合同期满后，人员要求调离本企业的，应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见，厂长批准。在没有经济纠葛的情况下，应予同意。合同期未满要求辞职的，则按合同规定办理。9、人员培训管理工作由办公室负责。第3页共5页2021年人员教育培训制度目的：规范本公司的人员教育培训工作，提高本公司员工的质量管理意识与能力。依据：《药品经营质量管理规范》第6

4、5条，《药品经营质量管理规范实施细则》第58条。适用范围：本公司质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。第5页共5页责任：本公司各岗位人员对本制度的实施负责。内容：5.1本公司每年应依据上级有关要求及本公司的实际情况制定教育培训计划。5.2质量负责人负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。5.3质量负责人每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到100％。5.4本公司中药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门___的“专业技术人员继续教育”。5.5本公司中质量管理、验收、养护、保管、购进、营业等岗位的人员必

5、须按市药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。5.6国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得执业资格证书后，方可上岗。5.7质量负责人应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。5.8质量负责人每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。5.9每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。   第5页共5页范文仅供参考感谢浏览第5页共5页