通过选树活动探索文化落地

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1、通过选树活动探索文化落地　　摘要；浙江中烟工业有限责任公司在联合重组10周年之际，为回顾总结10年发展历程，开展回望10年“选树表彰”活动。杭州卷烟厂党委积极组织员工参与活动，通过深入挖掘员工身边具有时代性、典型性与群众性的先进人物及其感动人、温暖人、激励人的典型事迹，选树员工楷模，使广大员工学有榜样，追有目标。活动在进一步激励广大员工体现浙江中烟“敢想敢拼善谋善为”企业精神的同时，鼓励员工为国家、为社会作出新的贡献。关键词；员工楷模选树活动正能量文化落地一、杭州卷烟厂开展”选树表彰”活动背景浙江中烟工业有限责任公司联合重组10周年，为回顾总结10年发展历程，进一步传承公司10年改

2、革发展主题主线，杭州卷烟厂党委积极参加公司组织的回望10年“选树表彰”活动。二、突出“三个特性”推进“选树表彰”活动5杭州卷烟厂以党支部为单位实施开展“选树表彰”活动，通过组织推荐和群众推荐相结合的方法，在全厂员工中推荐产生11位楷模候选人。这11位楷模候选人与“利群”品牌一样，是浙江中烟杭州卷烟厂的企业文化符号。为了让这些工作在身边的先进人物使企业文化变得更具体化、形象化和可视化，在选树过程中杭州卷烟厂注重突出选树事迹的时代性、先进性和群众性三个特性。1.选树事迹突出时代性，让优秀员工成为典型为了突出选树事迹的时代性特征，杭州卷烟厂选树工作紧密结合企业在发展过程中的每一次变革，注

3、重反映企业发展与建设的新变化、新成就、新启示，让那些在生产、技改、搬迁等工作中，发扬“敢想敢拼善谋善为”精神的优秀员工成为选树典型。楷模候选人李汉莹、张勇等先进人物是杭州卷烟厂技改先行者中的代表，他们最突出的一个特点和长处就是刻苦学习，勤于思考，在做好本职工作的同时，能够主动自我加压，利用一切业余时间学习，钻研业务知识，攻克难关，使自身工作能力和业务素质很快得到提高。通过这些先进人物事迹的宣传，激励起更多员工在工作中发扬“奋发有为敢为人先”的拼博精神。2.选树事迹注重先进性，在一线员工中挖掘典型在选树活动中，楷模候选人大都是从实践中涌现出来的、被员工推选出来的普通人，他们在各自的岗

4、位上做出了突出的成绩和贡献，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常成为企业员工效仿的行为规范，所以在一线员工中挖掘典型，注重突出企业引导的先进性犹为重要。3.选树事迹体现群众性，企业方方面面都有典型5为了体现选树事迹的群众性，活动中，杭州卷烟厂力求让全厂员工尤其是生产一线的普通岗位员工都能感到“领导在关注我们，我们也可以成为典型”。杭州卷烟厂11位楷模候选人分布在各个车间部门，其中有一线的操作工，有保养工，有厨师，有技改前沿的工程师，有驾驶员，还有默默无闻为生产保驾护航的安保人员等等。他们在平凡岗位上体现出的不平凡事迹，在选树宣传工作中掀起学习高潮，极大增强了一线员工的自信心，营

5、造了浓厚的遵章守纪、爱岗敬业、与企业共克时艰的氛围。三、“选树表彰”活动在推进企业文化落地中的作用1.把个人工作与企业目标有机联系起来杭州卷烟厂的楷模候选人都是员工身边看得见、摸得着、学得到的“平民英雄”。当每位员工体验到在企业发展的共同的目标中有自己的一份时，他们就会感到自己所从事的工作不是临时的，权宜的，单一的，而是与自己人生目标相联系的。当个人目标与企业目标之间存在着协同关系时，个人实现目标能力就会因为有了企业而扩大，把这种“组合”转变成员工的个体行为，就会有利于员工形成事业心和责任感，建立起对企业、对奋斗目标的信念，以促进浙江中烟企业愿景的实现。2.激励员工心智为企业发展做

6、出贡献5在楷模候选树事迹中，员工们在工作中不断激发个人的潜能，勇于克服困难，积极主动地为自己创造一种不断学习的机会，并在实践中为企业发展做出贡献。通过这些先进事迹的选树宣传，激励起全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神。尽管工作是日常性的，但工作的全部内容应当提升到与成就个人事业相联系的位置上，以便为个人的成长提供动力，使浙江中烟倡导的“忧患拼搏创新”核心理念落到实处。3.构建先进成长通道培养更多楷模员工要构建先进成长通道，将激励先进作为一项常规工作。通过建立先进典型档案，及时把先进典型获得的荣誉、模范履行职责情况以及跟踪考核情况纳入先进典型档案进行管理，为先进典型创造和提供学习深

7、造的条件、机会，不断提高他们的综合素质，在岗位竞聘、晋升方面给予倾斜，通过选树培养一批厂级、公司级和国家级的先进典型团队，为其职业发展提供更加广阔的平台，使先进典型能够在一个更大空间和更高的层面上展示才华。5浙江中烟杭州卷烟厂通过选树员工楷模活动，把企业的文化理念与企业的发展战略相结合，促使企业文化真正落实到企业的经营与管理之中，并产生一定的经济效益与社会效益。通过对典型的培养和宣传，让员工看到企业倡导什么、崇尚什么、追求什么，营造导向明确、学有榜样的氛围，使企业文化