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时间:2021-05-11
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1、2021年高中中层干部选聘方案撰写人:___________日期:___________2021年高中中层干部选聘方案为了进一步改革干部人事制度,建立科学的___选拔任用和竞争激励机制,建设一支充满生机和活力的高素质学校领导干___伍,把我校办成现代化、高质量、有特色的一流学校,根据区委《___加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《___深化干部人事制度改革进一步加强学校中层干___伍建设的指导意见》文件精神,结合本校实际制定学校选聘中层干部方案。一、选聘原则坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、任
2、人唯贤、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。二、范围、对象本校的在编在职正式教师、职工。三、基本条件1、具备中学教师资格;2、有较好的政治、业务素质和良好的品行;3、从事教育教学工作五年以上,具有中学一级教师及以上职称;4、一般应具有大学本科以上文化程度;5、具有较强的___管理能力,符合相关岗位任职资格条件;6、身心健康;第6页共12页7、符合任职回避制度的规定和要求;8、新任中层干部年龄一般不超过___周岁,凡年龄男满___周岁,女满___周岁的中层干部不再参加中层竞聘。四、选聘岗位办公室:主任_
3、__名副主任___名德育处:主任___名,副主任___名教务处:主任___名,副主任___名教科室:主任___名,副主任___名总务处:主任___名,副主任___名五、选聘程序1、成立领导小组。由党总支、校长室成员、工会主席、教师代表组成选聘工作领导小组,校长任领导小组组长。2、宣传发动。___全体教职工学习中层干部选聘工作的文件和方案,认识选聘工作的重要意义,明确选聘工作的程序和要求,积极参与、大力支持学校干部制度改革。3、民主推荐。全体教职工民主推荐中层干部候选人。4、个人申报。认为符合中层干部条
4、件的本校正式教职工在规定期限内向校长室书面申报竞聘岗位,填写申报登记表,交书面演讲稿。第6页共12页5、资格___。领导小组对申报者进行考察,确定中层干部的候选人___。(实行亲属回避制度)6、竞聘演讲。候选人就自己业务能力、业绩及上岗后的构想在教代会上进行竞聘演讲。7、民主选举。全体教代会代表、校级领导分别按“选举办法”选举产生中层干部。现任校长、副校长、教代会代表的权重分别___%、___%、___%。投票结束后,工作人员当场唱票、计票,按得票多少和岗位职数确定中层干部___。8、公示。校长室对拟
5、聘任中层干部的___向全校公示,时间___天。9、校长聘任。校长按规定签发聘书,签订责任状。聘任文件报上级有关部门备案,材料归档。六、有关规定1、中层干部选聘工作在学校党总支统一领导下进行。2、学校中层干部以选聘制为基本形式,聘期内因各种原因造成岗位缺额或需增设的,学校可按照干部任用的有关规定直接聘任(聘任办法由学校选聘领导小组另行制定),但必须参加下一轮竞聘。3、中层___和岗位职数按有关文件和学校实际情况确定。4、学校中层干部实行任期制,每届任期为___年。本届任期自___年___月___日至__
6、_年___月___日止。任期满后,重新聘任。第6页共12页5、中层干部候选人名额应多于应聘任职数的___%以上;因中层干部候选人名额等于或少于岗位职数不能进行选聘时,学校选聘中层干部领导小组可按规定程序,讨论直接聘任决定。6、在选聘中发现德才兼备、素质较好的人员较多,因职数限制未能上岗,可作为后备人选加以培养。7、校长室对中层干部履行职责、工作实绩进行考核。(具体办法另行制定)8、中层干部任职期间,有下列情况之一的,校长可以解除聘任:(1)受到党内严重警告或行政记大过处分及以上的;(2)年度考核不合格
7、的;(3)用不正当手段拉选票或贿选的;(4)失职、渎职,造成严重后果的。9、受聘人员有下列情况之一的,校长可以决定终止聘任:(1)被调离工作岗位的;(2)本人申请辞职获批准的;(3)在教代会(或全体教职工会议)、年度民主评议中层干部中获得优秀票与称职票之和低于___%或不称职票超过___%,经查确属个人原因造成的。10、校长解除中层干部聘任,必须提前___天,以书面形式通知本人,并在书面上说明解除聘任的理由。第6页共12页11、中层干部在聘期内申请辞职,须向校长提出书面报告,校长在收到申请报告的___
8、个工作日内予以答复。未经批准,不得擅自离职。12、为优化结构,增强活力,学校中层干部每担任中层正、副职___届,分别保留相应职务待遇一年。因不称职或犯错误被终止聘任的,一律不得再享受原职务待遇。13、本方案经教代会讨论通过并报教育局批准后执行。14、中层干部选聘工作接受上级党委、___、上级行政机关、监察机关和人民群众的监督。15、本方案由校长室负责解释。如本方案与上级有关聘任方案有出入,以上级文件为准。林横高级中学选聘中层干部领导小组第6页共12页20
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