中学中层干部选聘方案

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1、中学中层干部选聘工作方案为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，规范和提升中层干部岗位职能，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合中学实际需要，经研究决定，对中学中层干部岗位重新进行合理设置，实行选聘上岗，具体方案如下：—、指导思想坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建能上能下、竞争择优的用人制度，不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。二、选聘对象中学在编在岗教师三、选聘职位中层干部选聘共设置15个职位（4个正职和11个副职）,具体职位如下

2、：教导室主任1名，政教室主任1名，妇委会主任1名，信息办主任1名；工会副主席1名；教导室副主任2名（中学、小学各1名）；政教室副主任2名（中学、小学各1名）；办公室副主任2名；总务室副主任2名；团支部副书记1名;少先队辅导员1名。（各岗位职责另行公布）US1•认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念，办事公道，有责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨；2.善于团结群众，威信较高，组织协调和教育教学能力较强，具备竞聘岗位所需的管理知识、理论水平和业务能力;3具有专科及以上学历，从教满5年以上；年龄在50周岁以下

3、（1967年12月31日以后出生）4.近三年年度考核合格以上，无违规收费、办班和乱订资料行为被通报处理情况；5.身体健康，年富力强，具有从事岗位的身体条件；6•工作业绩突出，获得区级及以上综合或单项表彰；7.同等条件下，现任中层干部、局筹备工作小组人员和各组织负责人（年级主任、教研组长、班主任）优先选聘；&申报中层正职职位必须为原校级干部、中层正职干部或者从事中层副职干部满1年以上。五、选聘程序1.制定、公布方案（8月7日・8月10日）：制定方案,公布《中学2017年中层干部选聘工作方案》；2.个人申报（8月10H-12H）:凡符合条件、

4、有意竞聘者到学校填写《中层干部选聘报名表》，8月15日下午4：00报名截止;3.资格审查（2017年8月130）:选聘领导小组负责对申聘者进行资格审查，选聘领导小组组长为同志（区教体局副局长），副组长为胴志（区教体局干部人事科负责人），成员为#领导班子成员；4.选聘演讲、民主测评推荐（8月15日上午8：30）:参聘人员在一楼会议室发表选聘演讲，演讲时间控制在5分钟以内，包括岗位认识（含大局意识、目标意识、服务意识、担当意识）、申报理由和选聘设想），根据演讲情况，由全体教职工进行民主推荐；1.组织考察、任前公示（8月21日）：选聘领导小组根

5、据民主测评及民主推荐情况，确定考察对象，发布考察预告,由区教体局干部人事科对考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，根据个人特长和实际工作需要，由考核组向局党组提交所有中层干部任职建议（鉴于现有中层干部实际配备情况，中层正职职位空缺时只设副职职位），经局党组研究后，进行选聘公示，公示期为5天；2.聘任（8月27日）：公示期满，由教体局党组行文任命。六、其它规定此次选聘结束，原任中层干部职务自然免去；新任中层干部试用期一年，任期为三年，每年考核一次，如不能胜任,将予以免职。