2021年教体局五比活动方案.doc

《2021年教体局五比活动方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2021年教体局五比活动方案撰写人：___________日期：___________2021年教体局五比活动方案通过深入开展“五比”活动，真正让全局党干部进一步坚定共产主义理想信念，坚定“永远热爱党永远跟党走”的决心，大力弘扬伟大的苏区精神，不断增强服务群众、加快发展的责任感和紧迫感，充分发挥模范带头作用，切实使全县党员干部业务素质进一步提高、工作作风进一步改善、整体形象进一步提升，为加快推进南苏区振兴发展做出应有的贡献。二、活动范围全局党员干部。三、活动内容本次活动内容，主要体现在以下五个方面：（一）比信念。自觉加强政治理论学习，深入学习中国特色___理论体系，不断提高政治

2、理论水平，增强政治敏锐性和判断力。努力加强自身党性修养，坚定共产主义理想信念，不断提高思想境界，增强宗旨意识、创新意识和大局意识。认真执行“三会一课”、民主评议、___会等___生活制度，积极参加“三心三事”、“永远热爱党永远跟党走”主题教育实践活动等各级各类党员干部教育活动。第4页共7页（二）比素质。服从___安排，模范执行党内及单位工作制度，带头履行职责、义务，不断提高思想素质。立足自身岗位，切实加强业务学习，提升业务素质，积极进取、不断创新，带头做好本职工作，努力争创佳绩。自觉践行___荣辱观，带头树立文明新风，具有良好的道德品质。（三）比作风。坚持理论联系实际，工作求真

3、务实，实事求是，杜绝虚假浮夸。牢固树立宗旨观念，深入基层，走近群众，积极为群众排忧解难，服务群众力争更优质、更高效、更便捷。严格遵守党风廉政建设各项规定，坚决抵制各种不正之风。生活节俭不攀比，崇尚文明的生活方式，培养健康的生活情趣。（四）比形象。积极发挥模范带头作用，尤其在急难险重工作中勇挑重担、力创佳绩，树立党员干部的先锋形象。力所能及地帮扶后进，联系服务困难群众，在群众中树立党员干部的良好形象。带头创先争优，创优服务水平，创优发展环境，在各项工作争当先进，不断树立本单位的新形象。（五）比贡献。尽心尽责，爱岗敬业，认真完成本职工作任务，力争在做好业务工作、提高部门工作水平方面

4、有新的贡献。攻坚克难，勇挑重担，力争在完成中心工作、承担急难险重任务方面有新的贡献。热心公益，见义勇为，力争在服务人民群众、促进社会和揩方面有新的贡献。四、主要措施（一）加强___领导。成立我局“五比”活动领导小组，负责该项活动的___协调等工作。第4页共7页（二）丰富活动载体。在开展“五比”活动过程中，我局将结合自身实际，积极创新和搭建灵活丰富的活动载体，如开展革___传统教育、举办大型群众体育活动等。___月底前，党员干部要开展一次比照自查，找出自身存在不足和差距，在此基础上制定个人整改提高计划，并采取倒计时的办法抓好落实。（三）统筹推进工作。开展“五比”活动，最终目的是推

5、进当前工作、推动科学发展，要坚持与统筹推进南苏区振兴发展、“送温暖、送政策、送服务”工作等当前工作紧密结合起来，突出主题，科学安排，明确重点，统筹兼顾。要通过“五比”活动的扎实开展，切实推进今年各项工作任务的全面完成。第4页共7页2021年教体局发展提升年活动方案一、考核对象各中小学、局机关各股室、单位。二、考核时间___年___月___日——___年___月___日三、考核内容落实局效能建设领导小组确定的发展提升年活动重点工作的情况。具体见附表1四、考核___实施整个考核工作在县教体局效能建设领导小组的统一领导下，分组到各单位考核。具体见附表2五、考核原则和方法第7页共7页考

6、核坚持定量与定性相结合、动态（范本）与静态相结合、平时与集中相结合的原则，突出考核的实时性、现场性和持续性，力争使考核工作公平公正、客观准确。具体采取平时考核和集中考核两种方式。平时考核由局效能办负责___实施，建立相关台帐；集中考核由局效能建设领导小组成员带队于___月底到___月初会同局各股室进行考核实行百分制,重点是围绕《县教育体育系统开展发展提升年活动实施方案》，具体分值为：（一）发展提升年活动常规工作，___分；（二）围绕推进项目建设和招商引资，提升办事效能和服务水平，提高教育行政审批效率，___分；（三）围绕推进工业化和农业现代化，提升办事效能和服务水平，增强学生创

7、新创业能力，___分；（四）围绕推进城镇化建设，提升办事效能和服务水平，推进务教育均衡发展，___分；（五）围绕推进社会各项事业协调发展，提升办事效能和服务水平，抓好教育民生工程，___分；（六）围绕创建最优发展环境，提升办事效能和服务水平，办好人民满意教育，___分。六、考核结果运用第7页共7页考核综合得分在70——___分为合格档次；81——___分为良好；___分以上（含___分）为优秀档次。综合得分___分以下不合格档次的单位，取消当年评优评先资格，并向局效能建设领导小组写出书面报告