[精选]工厂制度培训教材.pptx

《[精选]工厂制度培训教材.pptx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、工厂制度培训讲师：汪小麦目录一、人力资源制度二、工厂纪律三、物品与物资管理四、宿舍管理制度目录一、人力资源制度二、工厂纪律三、物品与物资管理四、宿舍管理制度一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4员工入职离职制度1一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4员工入职离职制度1考勤制度2薪酬制度3一、人力资源制度员工入职离职制度（一）普通操作员工试用期及转正1、试用期一个月，车间负责人可根据应聘者实际工作能力为其订立相应的试用期薪资标准，试用期起始日起工作满一个月可计算全勤奖；第二个工作月在满勤的情况下将按照实际出勤日计算全勤奖（全勤

2、奖金额=300元/当月天数x实际工作日）。一、人力资源制度员工入职离职制度（一）普通操作员工试用期及转正2、若试用期内工作不满10日应聘者主动提出离职，公司不予以支付工资；若试用期内工作不满10日生产部认为应聘者不适合该岗位，公司将支付应聘者工资（按日结算）。3、若试用期超过10日应聘者主动提出离职或生产部认为应聘者不适合该岗位，将一次性支付应聘者应发工资（按日结算）。4、员工转正后，按照正常的薪资管理办法核算工资。一、人力资源制度员工入职离职制度（二）特定员工试用期及转正1、特定员工是指能够胜任某一特殊岗位工作的人员，则按照事先约定期限及

3、工资标准执行。2、若无约定，该期限默认为三个月，试用期期间按照现有岗位标准工资制度执行。3、试用期限内，若有主动离职或本公司认为不符合岗位要求等情况，该期间内工资与普通操作工人试用期制度一致。4、若不符合该岗位要求，公司将与其商定是否愿意从事其他岗位，并视具体情况决定其工资标准。一、人力资源制度员工入职离职制度（三）员工离职及手续办理1、离职分为主动离职和公司辞退，无论哪种形式，公司和员工都必须提前以书面形式提出（普通生产员工7天，管理人员30天）。2、员工在工作期间自公司取得的任何财产，必须按照物品领用表进行上交。如果不能按照公司的规定进

4、行上交，公司有权在应付员工的任何款项中自动扣减。3、员工离职前必须与公司安排的指定人员进行工作交接，直至交接完成双方签字确认后方可办理工资结算等离职手续。一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4新员工制度1薪酬制度3新员工制度1培训纪律4薪酬制度3新员工制度1一、人力资源制度考勤制度1、标准工作时间：上午07:30------11:30下午13:00------17:30生产部将根据订单实际情况决定工作时间，具体以管理人员公布为准。2、不定时工作制：公司对特定职务的员工实行不定时工作制，该职位工作的员工，可以根据工作需要自行安排工作时

5、间，但必须达到公司设定的职位要求，不得影响正常的生产情况。（一）工作时间一、人力资源制度考勤制度A.累计次数不能超过2次（含2次），以下3种情况，任意一种都计入当月迟到总次数，超过2次在计算全勤奖时按缺勤半天计算。a.迟到30分钟内（含30分），不做任何处罚，按照当日实际工时记考勤。b.迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟），扣除5元工资，按照当日实际工时记考勤。c.迟到60分钟以上90分钟以内（含90分钟），扣除工资10元，按照当日实际工时记考勤。（二）考核办法（1）迟到：累计次数不能超过2次（含2次），必须提前通知部门负责人。一、人

6、力资源制度考勤制度（二）考核办法B.迟到60分钟以上半天以下（含半天），罚款20元，按照当日实际工时记考勤。并在计算全勤奖时按缺勤半天计算。C.任何未提前通知部门负责人的迟到，都根据实际情况按照缺勤在当月全勤奖中相应扣除。超过2次则取消当月全勤奖。（1）迟到：累计次数不能超过2次（含2次），必须提前通知部门负责人。一、人力资源制度考勤制度（二）考核办法（2）早退：必须提前通知部门负责人，且月度累计次数不得超过2次。A.员工每半天必须工作4小时后可以早退，按照当日实际工时记考勤。每月累计早退次数不能超过2次（含2次），否则取消当月全勤奖。B.

7、员工每半天工作未满4小时早退，扣除10元工资，按照当日实际工时记考勤。每月累计早退次数不能超过2次（含2次），否则取消当月全勤奖。C.员工无故早退，取消当月全勤奖。一、人力资源制度考勤制度2、患有残疾的员工必须在上午和下午下班时分别在办公室打考勤卡。若未按要求前往办公室打卡，扣发当天工资。（考勤机每4小时后才能打卡一次，否则计算机无法将数据发送到系统中。）（二）考核办法一、人力资源制度考勤制度1、在职一线员工全勤奖金为300元/月，全勤天数为当月实际天数减去2天，凡是有全勤奖的职工当月累计请假（包括迟到、早退时扣除的天数）超过2天，取消当月

8、全勤奖。2、凡是未经请假批准私自不到者，将直接取消本月全勤奖资格。3、残疾员工周一至周五不允许请假，如有特殊原因确实需要请假的，必须由其家长与工厂联系确认请假事宜，并由员工本人提