2021年员工管理制度员工加班细则.doc

《2021年员工管理制度员工加班细则.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2021年员工管理制度员工加班细则撰写人：___________日期：___________2021年员工管理制度员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3

2、)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午___时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至___时止。(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。(二)加班考核：1.一般员工：第3页共7页(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位

3、主管填入工卡小计栏内，并予签证。(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。(三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。(1)平日加班，每小时给以日给本薪的___%，

4、其计算公式如下：日薪___〔加班时数___(1.34÷___小时)〕＝加班薪资(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。第3页共7页2021年员工管理制度员工身份保证金处理办法第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：(一)总经理、副总经理：___万元整。(二)第一、二阶职员：___万元整。(三)第三阶职员：___万

5、元整。(四)第四阶职员：___万元整。(五)其余正式任用职员：___万元整。(六)服务员：___万元整。第三条身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至___元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存___%。(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存___%。第四条员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年___月___日统一办理。未满___元的零数不予计息。第7页共7页第

6、五条员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。第六条身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。第七条员工如有违___令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。第八条员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。第九条员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其

7、保管及运用，均由本公司负责办理。第十条本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。员工身份保证金处理办法(B)第一条本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。第二条本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：第7页共7页(一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存___%。(二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存___%。第三条员工身份保证金的利息按银

8、行一般信用贷款利率复利计付，但未满___元的奇零数不计付利息。第四条员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。第五条员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。第六条本办法经董事会通过施行，修改时亦同。第7页共7页范文仅供参考感谢浏览第7页共7页