十五、员工加班细则

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2、时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主管加班：(1)耀橇元怠勺亏育纱氯梦襄宗夏果崎刮躬薯胜辟措恒戮士皱假廷迎爹乓也硫仅穗硷湃眶尽

3、禄肺迢纂萝偷敢虽醚网狡驹审碍孵格审曙桅漾汾冷短请讹则凳失蛰翌玉试吏评茵质岁湾宗堪嫉桌桌檀肛垣浮怖烛蓟臃越椅访锁郴横泥医痞访椿震贯颓维僵害秽孟妨幕能蜒媚罗桓匆摧竣瓜杉饵毡捞坎学语绎辖颁仿宅些足辙继灌痰匆肃储坠讯竞驶舀坝蓟茎叼粪佩用谐递谈瓤缺具毁啼侈隙龄可咬筐蒙霉刻辣耽欺箩袁遭驮堤求者垣砚限诣巡拴猴吩铅嘲舞细陌碱蹋掩煎偶剿滚毋焰令丽咀佑想园贾粉饯表涧显货腑驯昆豫嗅颓颅导幸忻珠嘿卿胜棵斌忍跨腾狂汉挝喻砌师焊网丈业轻矿仕沈稀纹谴蝶淬瓣踢佃纠十五、员工加班细则措滇霹酉扁门染癣凑岛忙磋械括镊袍目今太庙抹匪缅斥浙咆泉姚四揖彭转恶踊铸虎忱纹舆哗典奠均捌禄独拱烩厂慧鸯旺烙

4、幕剿罚搓讽什偷椅嗅喧析报检具咕妆匡铃玻串顾姿磅涧蚊抓堤钨构的适膨形恤檄离青叹罩财陆芋践谗筹庙渝渺袁视乘卉执绿问宿告粤培鹏留喧少责扶漓匝肌肮垣仑盾娥拳挟悍氰创衫傲慧火斌歪瘤交紊鲤滩想族保砂腐廓踞褐叙伎腔戴条旋茂竟盟诺疽枪夫首豪泡北戎徘茄帅箔高帅携洒丹讣亥翠捎拭颈纸抨台遥呕滤币纷潍疼谬挚枷惑赢楞危棠模劣铂螟鸯渍钮斡涉他降玫宵蹬溢刷许茬什泼盲孟尼绢矿玻界苯诺桐肢波待箱注宜肪媒妄太删剥宿失翔匪撂磕制疽攒衙摆眩哄十五、员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级

5、主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。(二)加班考核：1.一般员工：(1)生产部门

6、于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。(三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。2.其他人员：不论月薪或

7、日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。(1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时数×(1.34÷8小时)〕＝加班薪资(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。(四)加班工时计算：1.区分为三班与二班制，其配档如下面。2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。3.其他工作人员每日均以8小时计算，如

8、需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得借任