浅谈高校学生干部管理工作

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1、浅谈高校学生干部管理工作　　随着社会不断进步发展，人才的竞争也就变得越来越重要。学生干部的管理工作在新时期思想政治教育工作中就显得尤为重要。如今的高校竞争浪潮之中，越来越显著的是学生干部的竞争，人们对专业型的人才的需求越来越明显，导致学生干部自身也有很多的发展限制。从整个是社会历史的发展历程来讲，一个国家一个民族的竞争其实是表现在人才的竞争之上的，一个国家一个民族要想取得长足的进步，必须依赖不断培养出来的人才进行竞争。一个没有先进的文化没有优秀的人才的民族是难以屹立于世界民族之林的，必将被滚滚历史

2、的潮流所淹没。如今，高校是为我们国家培养高端人才的摇篮。现在的高校通过一系列的改革，积极地进行一系列的学生干部的培养工作。一、高校学生干部管理工作的重要性（一）新时期高校学生干部管理工作面临的新困境5我们国家的很多高校也仅仅是注意到了课程本身，却忽视了教学高校学生干部管理工作。也许就是这个缘故，面对现实而制定的专业发展战略尤须以全面素质为基础，以就业为导向，我们应该加快教育改革的步伐，全面推进教育制度的改革，为社会多多培养专业型复合人才，让我们的毕业生在工作领域更具有得天独厚的优势，不被残酷的竞争

3、所淘汰，并且能够获得更多的晋升机会，为社会为国家做出自己应有的贡献。在辅导员人数不够的情况之下，很多大学的班级很松散，无组织无纪律，上课也没有固定的班级，学生干部管理工作也很松散，学生平时也很少和老师进行交流，老师也很难了解学生们在想什么，什么才是最适合他们的教学方法。学生干部管理工作总是出现盲区，一些显而易见的问题也没有得到很好的解决。这样一来，大学生在学校就会遇到很多的困难，老师也难以进行高校学生干部管理工作。（二）新时期加强学生干部管理工作的必要性。学生干部管理工作是目前面临的最大的挑战。这

4、是这个缘故，面对现实而制定的专业发展战略尤须以全面素质为基础，以就业为导向，我们应该加快教育改革的步伐，全面推进教育制度的改革，为社会多多培养专业型复合人才，让我们的毕业生在工作领域更具有得天独厚的优势，不被残酷的竞争所淘汰，并且能够获得更多的晋升机会，为社会为国家做出自己应有的贡献。（三）高校学生干部管理工作队伍建设体制不健全5目前，我国的高校正在不断地进行扩招，这样一来，各个学校的人数的人数越来越多，但是与此同时，这些学校的师资力量不够。很多学校里，学生很多，但是辅导员很少。这样很多学生就会疏

5、于管教。而且，一些学校里，很多辅导员都只是刚刚走出校园的学生，他们很难在很短的时间之内，很好地完成从一个学生到一个老师的角色转换。有些辅导员老师甚至并不是非常热爱自己的工作，对干部管理工作只是敷衍了事。有的学校的辅导员老师有的仅仅是照搬陈旧的工作经验，他们没有意识到如今的学生已经远远不同于以前的学生，现在的学生工作越来越不好做了。这些高校的学生干部管理工作人员没有很好地与时俱进，开拓创新，跟随时代发展的步伐，掌握新的形势之下的学生的情况，没有及时地更新自己的学生高校学生干部管理工作的相关知识。因此

6、，学校的高校学生干部管理工作者应当把学生作为自己的立足点，不断寻找工作中的问题，不断进行改善。提高自己的工作热情，切实地把高校学生学生干部管理工作做好。二、重视高校学生干部的选拔和培养工作5高校学生干部管理工作人员，特别是辅导员职业一直以来处在一个很尴尬的地位a。他们的社会地位一直不是特别被公众认同。因此，我们应当尽快提高辅导员的地位。由此培养他们对于工作的热忱。很多大学的班级很松散，无组织无纪律，上课也没有固定的班级，干部管理工作也很松散，学生平时也很少和老师进行交流，老师也很难了解学生们在想什

7、么，什么才是最适合他们的教学方法。干部管理工作总是出现盲区，一些显而易见的问题也没有得到很好的解决。这样一来，大学生在学校就会遇到很多的困难，老师也难以进行高校学生干部管理工作。辅导员应该更加热爱自己的本职工作，并且比自己的本职工作做好。5中国改革开放30年以来，尤其是加入世界贸贸易组织以后，对复合型技能人才的社会需求量与日俱增。为了向社会输送更多的复合型人才，我国各个重本二本以及三本的学校都开了很多的相关专业，这就使得高职高校的毕业生的生存空间越来越小，越来越狭窄，在很长一段时期内，高校管理若不

8、实行改革，我们的毕业生可能难以找到工作，被社会所淘汰。我们国家的高校学生干部管理工作是目前面临的最强大的挑战。在新的教学形式之下，原有的课程制度已经难以满足高校的发展的需要，因此，很多高校顺势而为，进行了一系列的课程改革。但是很多高校也仅仅是注意到了课程本身，却忽视了教学高校学生干部管理工作。也许就是这个缘故，面对现实而制定的专业发展战略尤须以全面素质为基础，以就业为导向，我们应该加快教育改革的步伐，全面推进教育制度的改革，为社会多多培养专业型复合人才，让我们的毕业生在工作领域更具