企业保密工作现状研究和对策

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1、企业保密工作现状研究和对策　　一、保密工作现状1.保密工作组织现状公司现有全民职工663人，设有7个职能部门，2个业务支撑和实施机构，2家集体企业，13处供电所，其中涉密单位10个，涉密人员175人，级涉密计算机1台。2.保密工作管理现状近年来，随着对《保密法》的宣贯、普及教育，广大干部员工的保密意识有了很大提高。公司对文件、涉密载体、网络以及队伍、装备配置等各方面进行了严格管理，公司计算机严格实行内外网隔离，U盘统一认证，有效防止了失泄密事件的发生。将保密工作纳入公司培训管理内容，每年组织对保密工作人员进行形势教育、知识技能培训及案例警示教育培

2、训，收到了良好的效果。3.保密工作存在的问题5（1）干部、员工保密意识有待进一步加强。面对企业改革带来的新形势和新问题，部分干部、员工对形势变化认识不足，学习流于形势，不系统、不经常，致使保密意识不能随形势的变化而变化，还存在“无密可保”的思想。还有部分人员对网络泄密缺乏应有的意识和专业知识，将一些涉密资料带到公司外进行打印，将有涉密内容的移动存贮介质随意插入无安全防护的计算机使用，在网络上任意传输公司文件资料等等。（2）保密工作信息化水平有待进一步提高，缺乏漏洞扫描系统。随着计算机网络的迅速发展，虽然有专门的信息管理人员，内、外网实行了物理隔离

3、，U盘也实行了认证，但由于内网不能连接互联网，杀毒软件不能及时升级，移动存储介质可以内外网互用，网络存在安全隐患。（3）制度执行不到位，定密不准，约束力不够。虽然有制度可依，但对保密制度的执行缺乏可操作性强的保密监督管理制度，致使制度约束力不足、执行不到位。文件定秘不准确，秘级、定秘期限把握不准，导致该定秘的未定秘，不能严格区分“秘”“非秘”以及秘的等级。（4）没有专职保密岗位，保密人员均为兼职，工作任务重、头绪多，对保密工作缺乏专业性研究，日常培训满足不了保密工作人员知识需求，缺乏专业系统的培训，业务水平有待进一步提升。二、主要工作开展情况1.

4、精心组织，深入开展保密工作“调查研究年”活动5一是把开展“调查研究年”活动，作为提升保密工作水平的有效措施，纳入公司重点工作进行管理，做到与日常工作“同计划、同布置、同考核、同奖惩”，构建了保密工作常态化运行机制。二是加强组织领导，成立了由主要负责人任组长，分管领导为成员的工作小组，定期召开保密工作专题会议，从组织协调、方案制定、部署实施、督导检查、分析总结、考核评估等各环节入手，加强全过程督导与考核，各项保密工作有序推进。三是紧扣“摸底数、查隐患、找办法”三个方面，围绕对外服务业务、电子商务平台、智能电网信息系统等核心业务的安全防护，集体企业、

5、供电所等管理薄弱环节进行深入调研，通过召开座谈会、现场会、实地察看、个别访谈、统计分析等多种形式，广泛收集和听取建议意见，深入排查存在的问题和薄弱环节，根据重点失泄密风险点，优化完善专项管理办法和措施，消除存在的风险隐患，切实增强保密工作的针对性和实效性。2.加强教育，确保思想认识到位5一是强化部门安全保密责任，与各单位、涉密人员层层签订《安全保密责任书》、《涉密人员保证书》和《涉密人员离岗保密承诺书》，引导员工自觉遵守涉密文件、信息安全等管理制度，提高了涉密人员的安全意识、保密意识和规范意识。二是将保密培训列入全年教育培训计划，作为员工入职培训

6、、岗前培训和在职培训的重要内容，结合实际工作有计划、分层次、多形式组织开展系列学习活动，增强了培训的针对性和实效性。三是广泛开展“六五”保密法制宣传教育，大力推进“保密法制宣传教育月”活动，积极参加保密知识答题竞赛，不断加强保密干部、工作人员的业务能力培养，提高保密知识和技能水平，提升保密防范能力。3.严格管理，全面排查风险隐患一是认真梳理文件定密、解密情况，规范文件收、发、保管等各环节管理，做到“发文有审批、收文有登记、阅处有签收”，同时，加强涉密文件复印、翻印管理，重要秘密文件设专人保管、专柜存放，公司未发生失密和泄密事件。二是加强计算机及网

7、络、涉密载体保密管理，严格落实内部网络与互联网隔离措施，公司计算机全部安装网络防火墙，在保密要害部门配置专用涉密计算机，做到专机专用，公司信息安全防护能力明显增强。三是将保密制度与报告制度、督查制度、责任制度有机结合，健全完善《保密工作管理办法》、《保密奖惩管理办法》等规章制度，到岗到位落实保密工作职责任务、目标要求和工作程序，确保保密工作有章可循、有据可查，严格按照程序办事。三、下步工作思路与对策下步，公司将进一步理清工作思路，明确工作方向，落实改进措施，推动保密工作取得新成效。重点抓好几个方面的工作：1.务实求效，深化调查研究。严格对保密工作

8、情况进行深入总结调研，认真分析活动成效与存在问题，根据保密工作的规律、特点，制定风险防范措施、制度和标准，真正把保密工作各环节做深、做细