人才派遣人员年度考核评价表

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1、人才派遣人员年度考核评价表（评价区间：年月至年月）用人单位：被考核人：岗位类别：□职员□教师以外专业技术人员东北师范大学人事处制5填表说明考核评价表分为自我评价、民主测评、综合评价与考核结论三部分：第一部分自我评价，由派遣人员个人填写，可另附页；第二部分民主测评，由各单位在统计测评结果后填写；第三部分综合评价与考核结论，由各单位领导班子结合民主测评结果及日常工作表现做出综合评价，并给出最终考核结论。如存在重大工作失误，单位需在重大工作失误处写明情况，由派遣人员签字确认。5第一部分自我评价工作内容简述（可从履职情况、工作实绩

2、、存在问题及工作思考等方面填写，可另附页）本人签字：5第二部分民主测评评价项目评价得分小计品德作风（20%）品德修养：作风正派，为人谦和服务意识：积极主动，团结协作工作态度（20%）工作纪律：遵规守纪，坚守岗位敬业精神：踏实努力，敢于担当工作能力（30%）适应能力：较快进入角色，适应岗位需要执行能力：服从工作安排，执行力较强研究能力：深入思考，能够提出创新性建议工作业绩（30%）工作数量：妥善完成各类常规性及临时性工作工作效率：认真高效，按时完成工作任务工作质量：保质保量，取得代表性工作业绩总分测评结果我单位于年月日组织召

3、开民主测评会，单位人数人，实际到会人。经民主测评，结论如下：□非常优秀（80分及以上）□称职（70分—60分）□有待提高（59分—50分）□不称职（59分及以下）单位负责人签字：单位公章年月日5第三部分综合评价与考核结论被评价人工作业绩及主要贡献被评价人存在的主要问题重大工作失误（一票否决）重大工作失误简述（如无，本项可不填）：本人签字确认：考核结论经我单位综合考核，结论如下：□非常优秀，继续聘用□称职，继续聘用□有待提高，诫勉谈话□不称职，辞退单位负责人签字：单位公章年月日5