加强事业单位思政工作探析

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1、加强事业单位思政工作探析  摘要:国家的发展离不开事业单位的支撑,因此,事业单位在我国社会主义经济建设发展中起着十分重要的主导作用。那么,一个好的、健全的事业单位可以推动整个国内的发展,并为我国的经济可以持续稳定地发展奠定了重要基础。接下来,我们就一起跟随本文对加强事业单位思政工作进行一下简单的探讨吧。关键词:思政教育事业单位管理制度思政工作是一个事业单位内部发展的重要关键所在。也是事业单位能否适应国内整体形式的发展、并立于发展竞争中的不败之地的重要保障。一个制度规范健全的事业单位可以在保证自身发展的同时促进城市的各项发展。一、现阶段事业单位

2、思政工作所存在的问题我国事业单位在改革开放的带动下也以飞速的发展进步着,虽然目前已经基本达到了一定的标准高度,但是,在事业单位思政工作中仍是普遍存在着一些问题,这些问题严重阻碍了政工队伍的发展与建设。1.政工的态度偏离5目前,事业单位中普遍存在的问题就是极端论“无”思想政治工作论和“唯”思想政治工作论。这两种观点导致了事业单位思政工作极端、片面现象严重,使政工对思想工作认识产生了极大的误区。“无”思政工作论使政工们认为只要有活干、员工有钱拿,其它的什么都不重要。把事业单位的思政工作当成了一种可有可无的理论。事业单位对思政工作是困难时候想得到,

3、兴旺时候放一旁的态度,在员工闹矛盾,闹情绪的时候想起了思政工作的重要性,而当队伍建设稳定的时候又排斥着思政工作;而“唯”思想论则认为,思政工作是事业单位的首要任务,而忘记了事业单位首先是一个政府职能部门,以公益服务为主体的,而把思政工作放在首位,忽视了对职工们的实际需求,事业单位认为,思政工作是以人为本的政治工作,但实际工作中却是以事为本,往生忽略人的感受。这使事业单位的思政工作困难重重。2.政工的个人素质不强在政工队伍中,由于我国现阶段的基本国情所致,使政工队伍中存在着政工思想道德较低的现象。许多政工认为思政教育是可有可无的一种理念道德宣传

4、,更有甚者认为思政工作是多余的,附加的条条框框。许多事业单位的政工认为,工作只是为了拿钱,而整体的发展对自己而言并不重要,这种思想严重阻碍了事业单位队伍的建设,也为思政工作的开展造成了极大的阻碍。二、加强事业单位思政工作的措施5思政工作对事业单位的发展起着决定性的作用,同时也是其它工作的生命线。因此,只有充分地调动一切积极的因素,努力发展事业单位思政工作的开展,才能真正负担起推动整个社会主义经济发展建设的重任,也才使执政工作真正得到保障。1.转变政工的思想政治观念在事业单位开展思政工作中,只有明确思政工作的重要性和特殊性,认真对目前所面临的问

5、题进行方法、内容、特点的分析研究,从根本是增强政工队伍的战斗力,参透力,才能保持整个政工队伍的生机与活力,为政工的思政工作发展提供强大的保障。思政工作始终贯彻以人为本的思想理念。坚持一靠教育,二靠管理的工作思想,坚持思想教育与社会管理相结合的方式。同时,我们要不断地加强建立健全的法律法规和事业单位管理制度,把思想政治教育融入到科学有效的社会管理之中,引导其思想,规范其行为,不断提高思想政治工作能力,开创事业单位思想政治工作的新局面。2.坚持以人为本的思政教育5坚持以人为本,首先要重视教育对象,将人的因素做为最积极、最活跃的因素。在实践工作中,

6、坚持以人为本,始终把对人的需求、潜能的开发和调动积极性放在首要的位置,充分体现思政工作的人性化思想。满足人对尊重的需求,以此来达到调动积极性的目的,同时也是实现思政工作效果的最佳手段。积极探索思政工作与职工需求紧密结合的工作方法,改善员工的劳动安全保障的其它的配备设施保障。给员工创造一个良好的工作和生活环境,稳定员工情绪、激发员工工作热情,以达到保证思政工作顺利开展的目的。3.建立健全的内部管理制度在事业单位思政教育体制下建立完善的管理机制,即建立一种多层次,多形式、有对称性和针对性的事业单位思政教育激励与惩罚制度,充分地动政工们的工作积极性

7、和主动性。提高事业单位政工思政教育工作的实效性。探索建立完善的文化激励机制,建立激励机制考核系统管理。在考核中,应坚持把定期和日常考核、定性考核和定量考核、全面和单项考核、自我和他人考核、领导和群众考核紧密联系在一起。建立信息反馈制度,及时掌握激励实施后的信息和考评成效,使思想政治教育激励对外界环境和内部结构都可以做出及时有效的回馈。4.加强政工素质教育思政工作的开展效果取决于政工整体的个人素质。因此,提高政工的个人道德修养和素质是顺利开展思政工作的重点目标,在进行思政工作教育的同时,加强对政工个人素质的培养,使政工都能以服务于人民为工作导向

8、,积极参加到思政学习中去。三、结语5由上述论点可以看出,事业单位思政教育是推动整个社会主义经济发展建设的重点,也是提高全体事业单位政工开展工作的重点。因此,只有在思

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