2021年集团公司组织人事工作总结报告.doc

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1、2021年集团公司组织人事工作总结报告撰写人：___________日期：___________2021年集团公司组织人事工作总结报告一、基本情况___公司下设___个职能管理部门和___个经营部门，现有在职职工___人，其中处级以上干部___人，副科级以上干部___人。___名干部中，___岁以下___人，___岁以上___人，干___伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有___人，占职工总人数的___%，中级技师以上职称有___人，占职工总人数的___%，职工队伍整体素质能力在行业内比较高。二、党的___大以来

2、___选拔任用情况___年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部___人。分别是：……。提拔任用的___名同志平均年龄___岁，工作时间均在___年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照___原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关、能力作风关、工

3、作实绩关、民主推荐关、___考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。三、选拔任用干部的主要做法第6页共10页我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《___领导___选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展___选拔任用工作。一是始终坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则。按照___认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成重品德、重作风、重业绩、重公认的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持

4、___选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行新老搭配、平稳过渡的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的___保障和人才支撑。三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度，采用公开选拔、竞争上岗的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到谁有本事谁干、谁能干好谁干，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。四是在___选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公

5、认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议___讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强___监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。第6页共10页五是落实干部任用全程记实制度。在___选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成___，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司___选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用___的动态（范本）监督，起到了事前提醒和警示作

6、用，提高了___选拔任用监督管理的质量和水平。四、取得的工作成效___大以来，公司认真贯彻落实《___领导___选拔任用工作条例》和省委三项机制，不断探索加强企业干___伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《___选拔任用工作办法》，积极推进___选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善___选拔任用机制。在具体的___选拔任用过程中，把任职资格作为___选拔任用的基础条件，把工作实绩作为___选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成有为才会有位的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定

7、、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。五、存在的问题和不足近年来，公司党委严格执行有关政策规定，回顾自查，没发现任人唯亲、干部档案造假、违规（范本）提拔干部、个人事项报告虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和不足。主要表现在：第6页共10页（一）人才结构不尽合理。公司人才总量比较充足，但是转型发展对复合型人才的需求越来越大，目前公司人员富余和结构性缺员矛盾突出，缺乏优秀管理人才和业务骨干，迫切需要熟练掌握财务、营销、宣传等知识的复合型人才。（二）干___伍距高素质专业

8、化的要求还有一定差距。公司的干___伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司高素质专业化的要求还有一定的差距。干___伍的积极性总体是高的、好的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂