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时间:2021-04-24
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1、教师招聘教综案例分析解题思路案例分析题思考维度:1、学生(1)权利:人身权受教育权(2)身心发展规律:顺序性、阶段性、不平衡性、个别差异性(3)身心发展的影响因素:遗传、环境、教育、主观能动性Page22、教师教师职业道德爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习师生关系Page35、德育(1)德育规律学生的知、情、意、行诸因素统一发展的规律;学生在活动和交往中形成思想品德规律;学生思想内部矛盾转化规律;学生思想品德形成的长期性和反复性规律(2)德育原则导向性原则;疏导原则(循循善诱原则);尊重学生与严格要求学生相结合原则;教育的一致性与连
2、贯性原则;因材施教原则;课堂与生活相结合的原则;长善救失原则,或发扬积极因素克服消极因素原则;灵活施教原则;集体教育与个别教育相结合Page7(3)德育途径思想品德课与其他学科教学;课外活动与校外活动;劳动;少先队活动;班主任工作(4)德育方法说服法;榜样法;锻炼法;陶冶法;表扬奖励与批评处分相结合的方法。Page86、班主任(1)班主任在班级管理中的角色班主任是班级建设的设计者;班主任是班级组织的领导者;班主任是班级人际关系的艺术家。(2)班主任工作的内容了解和研究学生;组织和培养班集体;协调校内外各种力量。Page9案例1某重点大学毕业生小李,在公开
3、招聘中以优异的成绩被聘为某初中老师,刚上班时,他虚心向同事请教,认真备课,努力把握课堂教学的每个环节,工作高度负责,教学效果好,在期末的评定中成绩优越,但随着工作的熟悉与社会交往的增多,便越来越不重视备课和对教学环节的把握,开始变得浮躁,他认为:“教师上课就那么回事,我备好一遍课可以用好多年!”上学期学生评教,小李排名倒数。校长找其谈话,她还不以为然:“我重点大学毕业生,难道还教不了初中生?”之后,他把对校长和学生评教的不满都撒到学生身上,上课时对不专心听讲或成绩差的学生或挖苦讽刺或罚站,甚至赶出教室。试从教师职业道德的角度,分析这位教师的行为。Page10
4、答:(1)爱岗敬业。热爱教育事业、忠诚教育事业,是对教师职业道德的基本要求,是做好教育工作的基本前提。(2)关爱学生。关爱学生是教师职业道德的核心。(3)教书育人。教师的根本任务。(4)为人师表。(5)终身学习。Page11案例2课堂上有位学生指出老师对某个问题的解释有错误,老师当时就恼怒起来:“某某同学,算你厉害,老师不如你,以后老师的课就由你来上好了!”全班同学随老师一起嘲笑这位学生,该生从此在课堂不能发现问题,不能主动回答问题了。问题:请你从该实例,评价该老师的做法有哪些不当之处?答题维度:教师职业道德师生关系:人格上的平等关系,道德上的相互促进关系。
5、要尊重学生,不侵犯学生的人格尊严权。Page12案例3同是学生被教师的课堂提问难住,甲、乙、丙三位老师的处理方式各不相同。1、教师甲:(语气很重,冲着该生)整天上课开小差,结果怎样?这么简单的问题都不能回答,太笨了!坐下!2、教师乙:(生气,但不表现出来)坐下。谁来帮他?3、教师丙:(微笑、和蔼地)别急,回忆一下,我们昨天学过的内容,当时你听得很认真。想想,昨天××同学是怎样回答的?学生:(思索片刻,说出了与问题答案相关的一句话。)教师丙:(很兴奋)对呀!看来,你是很棒的!学生:(体面地坐下,并投入到后面的学习中)问题:就三位老师不同做法,谈谈你的看法。Pa
6、ge13答题维度:师生关系教师职业道德新课程教师角色评价观教学原则(启发性原则)Page14案例4四年级3班是学校有名的乱班,打架成风,一些学生动辄舞棍弄棒,乱打一气,课堂纪律混乱;上课怪叫起哄,爬窗子,翻窗户,成了一些学生的嗜好。班里同学之间不团结,正气不能抬头,也有少数同学希望好好学习,对班里的现象不满,但敢怒不敢言,怕受那些捣蛋的同学的报复,班级干部软弱无力。班级学习成绩差,是同年级中平均成绩最差的班级。一位青年教师上课时被学生乱哄气哭了,发誓再也不上这班的课。曾刚是班上著名的“调皮大王”,打架时,只要他一挥手,其他人就会蜂拥而上。曾刚的家长对他唯一
7、的办法就是痛打。但曾刚也有优点,就是爱劳动,有组织能力。如果你担任这个班的班主任,同时兼任语文课教学,你应如何着手去改变这个班的面貌。Page15如果担任这个班的班主任,我会做好如下几项工作。(1)深入调查研究,摸清情况,对症下药。(2)做好班集体工作,特别是班干部的培养工作。支持和鼓励他们积极大胆工作,充分发挥他们的作用。(3)做好个别教育工作,特别是对曾刚的教育工作。要以一分为二的观点,用发展的眼光看待他们,要寻找和点燃他们身上的“闪光点”使他们向好的方面转化。曾刚有一定的组织能力,爱劳动,可以让他参加班级工作,创造条件,使他的优点得到发挥,缺点错误得到
8、改正。(4)做好家长工作,尤其是做好曾
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