最新太平洋保险基本法宣导新人篇16页教学讲义ppt.ppt

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1、太平洋保险基本法宣导新人篇16页服务津贴转正津贴底薪津贴CDA新人奖励增员辅导津贴B新基本法给新人带来什么？万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究用心承诺用爱负责利益A:底薪津贴制度支撑:底薪政策对象新人标准入司前3个月个人当月FYC(元)新人底薪(元)>=70050003000300新人底薪提前晋升,津贴照补万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究用心承诺用爱负责职级为见习业务员的月份所做FYC可以计算服务津贴,但津贴发放月职级必须为正式业务员以上才能享受当月服务津贴服务津贴计算而2010年7~9月降为正式业务员，10~12月降为见习业务员，试计

2、算小梁同学在2010年7~12月的服务津贴。案例:假设业务员梁朝伟2010年1~6月FYC和职级情况如下：1~6月月均FYC=（2100+3000+3000+2500+2000+2500)÷6=2517处于计提标准第5档,即非专务700/高级750/资深800.则服务津贴可发放额=700*3(非专务月数)+750*2(高级专务月数)+800(资深专务月数)=4400元利益C:服务津贴用心承诺用爱负责服务津贴计算案例：（续上页）服务津贴在2010年7~12月每月的发放标准为4400÷6=733.33由于10~12月小梁同学为见习业务员，故此3个月的服务津贴不发放，只发放7

3、~9月的733.33×3=2200元追踪点：持续出单永久底薪早拿高额年终奖利益C:服务津贴用心承诺用爱负责利益D:转正津贴三个月内新人转正，还可享受转正津贴525元。接近第三档的服务津贴用心承诺用爱负责梁朝伟真棒!!那转正之后呢?用心承诺用爱负责比新人还要多呢，且听我慢慢道来~~~用心承诺用爱负责季度业务奖金＝季度内任职月份的FYC×奖金比率核对各月份职级---找出专务和非专务职级对应月份的月均FYC---以月均FYC找出对应比率计算对应月份的季度奖金,再相加得季度奖金.季度业务奖金用心承诺用爱负责月份2009年4月5月6月小梁职级正式业务员正式业务员高级专务FYC20

4、0030005000案例1：则季度奖金=(2000+3000）*13%+5000*24%=1850元非专务月份月均FYC=（2000+3000）/2=2500，对应比率为13%高级专务月份月均FYC5000，对应比率24%职级为见习业务员的月份所做FYC不计算季度奖金追踪点：鼓励绩优高业绩高奖金季度业务奖金用心承诺用爱负责优质续保奖发放计算对象条件优质续保奖＝当月实际领取服务津贴×10%符合发放服务津贴条件人员当月个人年度新保业务第13个月保费继续率≥88%如果小梁同学每月服务津贴＝7300/6=1216元且发放期13月继续率90%则享受有六月优质续保奖730元（121

5、.6元/月）追踪点：续保有奖服务有回报优质续保奖用心承诺用爱负责公务员的福利职级越高保障越高职级保险责任意外身故疾病身故意外医疗业务督导30000015000015000业务经理20000010000010000业务主任/资深专务100000500007000高级专务50000250003000正式业务员20000100002000见习业务员10000－－用心承诺用爱负责心大,舞台就广，收入自然跟着涨!轴线翻身法王万国护理评估（1）了解患者的病情，意识状态及配合能力。（2）观察患者受伤部位，伤口情况，管路情况。（3）告知患者翻身的目的和方法，以取得患者的配合。用物准备：

6、软枕护理评估护士至患者床旁，核对姓名、床号、告知患者翻身的目的：（1）协助颅骨牵引、脊椎损伤、脊椎手术、髋关节术后患者在床上翻身；（2）预防脊椎再度损伤及关节脱位；（3）预防压疮，增加舒适感。轴线翻身法移去患者枕头，松开被尾。三位操作者站于患者同侧，平移患者至操作者同侧床旁轴线翻身法患者有颈椎损伤时：第一操作者固定患者的头部，沿纵轴向上略加牵引，使头、颈随躯干一起缓慢移动。第二操作者将双手分别置于患者肩部、腰部。第三操作者分别将双手置于患者的腰部、臀部。轴线翻身法其中一人发口令，三人同步翻转，三人动作一致地将患者整个身体移向对侧床边，以圆滚轴式翻身至侧卧。轴线翻身法翻转

7、时，使患者的头、颈、肩、腰、髋保持在同一水平线上。翻身角度不超过60度。患者无颈椎损伤时，由两位操作者（同上）完成轴线翻身。轴线翻身法。翻身后，患者头部置枕，背部垫软枕，胸前抱枕，两膝之间放软枕，双膝呈自然弯曲状。整理床单元，固定好导管。洗手，准备记录翻身时间及皮肤情况王万国