最新《大学生就业指导》PPT课件课件ppt.ppt

《最新《大学生就业指导》PPT课件课件ppt.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、《大学生就业指导》PPT课件你所做的一切，都是为了把你的知识、能力和态度展示给面试官，让他们发现你就是他们的最佳人选！培训课程目录面试的种类及考察的主要内容面试前的准备求职“圣经”面试求职技术面试之后面试按其人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。　　一对一的面试多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。一对一的面试能使应聘者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易

2、控制；但其缺点是由主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。　　主试团面试是由2~5个主考人组成主考人组成主试团，分别对每个应聘者进行面试，分别对每个应聘者进行面试。采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成，一位是人事部门经理、一位是用人业务部门经理，另一位聘请咨询机构的人才招聘专家。三人的分工主要侧重于评价维度的分配上；如公司人事部经理可侧重于对应聘者求职的动机、工资要求、人际关系的考察上；人事招聘专家侧重于对其责任心、应变能

3、力、领导才能等方面考察上；业务部门一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。　　小组面试。当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。在小组面试中常在某位被试回答问题后，主试突然向其他被试发问“对于□□先生刚才的回答，其他人有什么看法？”这时要求被试者举手回答，能反映一个人的机敏性和主动性。“我基本上赞同刚才那位先生的观点，但在有一点上却不敢苟同……”这种回答方式既有协调性又具有个性。但

4、回答时间不宜过长，要简明扼要，否则其在工作中表现出来的个性将会使其他同事难以接受。　　集体讨论。将被试分成数组，每组5~8人。主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的回答，如：“入关到底是否益于中国经济的发展？”、“人才流动是否能促进生产的发展？”等等，让被试围绕着问题展开讨论。从而考察被试的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力。这种方法是现代评价中心技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。　　面试按其进程又可分为第一次面试，第二

5、次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。　　第一次面试常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其工作业绩。　　第二次面试是面试中最重要的一次。常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官参加，是对应聘者个性特征、能力倾向、愿望动机、业务能力等方面的综合考察，并写成评语报公司人事总裁。　　第三次面试由公司人事总裁直接约见，主要是在第二次面试的基础上，考察应聘人的适用性和应变力。第三次面试往往是短时间的面谈。

6、　　一般录用人员的层次愈高，面试的次数也愈多。一般人员的录用常由人事部门和业务部门面试后直接决定，只有公司中层干部的录用，非由企业人事总裁直接参与不可。1、了解求职企业状况及岗位标准企业文化：大型企业选文化实现价值！企业性质：企业规模：经营范围：中型企业选行业积累资本！组织机构：岗位标准：老板特性：小型企业选老板积累经验！2、准备好文件简历副本学历证书原件获奖证书原件证书复印件作品原件图书镜子木梳手纸3、包装自己--你的形象价值百万！（1）服装（2）头型（3）皮鞋（4）举止（5）卫生（6）睡觉4、调整好心态!自

7、信自卑自傲自卑自怜自赏自傲面试心态“四忌”三、求职“胜经”形象-最好的广告微笑-最美的化妆赞美-最好的自荐信主动-最好的学历诚实-最好的简历负责-最好的文凭面试中“三大纪律，八项注意”八项注意不要不请自进、莽撞行事；不要不打招呼、不请自坐；不要面带难色、一筹莫展；不要不加思索、口若悬河；不要东张西望、左顾右盼；不要不懂装懂、胡言乱语；不要手机响起、接听电话；不要忘记说：“谢谢，再见！”三大纪律不喝酒不吸烟不迟到第一轮面试，企业最看重你什么？求职面试“三分钟”第一分钟让你喜欢我形象（看上去像个职业人!）行为举止（

8、看上去很有修养!）站姿走姿坐姿第二分钟让你认识我自我介绍（我多么适合你公司!）主动出击（我愿为企业做贡献!）表情表达表现第三分钟让你留住我回答问题（我完全理解你的心!）提出问题（希望得到你的指导!）积极主动负责四、求职面试“四大”技术（一）接打电话技术（二）进退场技术（三）自我介绍技术（四）回答问题技术（一）接听电话技术面带微笑迅速接起热情诚恳反应积极文明用语澄清问题适当记录表达谢意接