海问彩虹集团—文艺干事.docx

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1、精品文档，值得拥有KPI工会文艺工作计划与总结报告库房管理查实一般差错率团队协作精神查实员工投诉数说明：文艺干事KPI组成表考核考核KPI说明权重计算方式周期标准半年100见附表一50%见表一分1次特大差错=3次一无差错次数100年4般差错10%差错次数=285次/年1次重大差错=2次一差错次数=460般差错差错次数≥50100工会内部各岗位间得分＝工会主席评分×年30%30%＋员工互评平均分分相互协作情况×70%4次/无工作失误遭到投得分＝100－25×查实年10%年诉记录投诉数信息来源考核目的本岗位提交报告提高工会文艺工作质量财务

2、、审计、部门库房管理职责的完成情况，避免领导检查记录差错，提高工作质量提高团队工作效率，保障各项工员工互评作顺利完成工会主席提高员工对工会工作的满意度特大差错：营私舞弊，错误支付，给相关部门造成重大损失（5000元以上）重大差错：重要表单填报错误，票据丢失，给相关部门造成损失（5000元以下）一般差错：报表填报错误，没有按照公司的有关制度开展工作，报告、报表不及时（推迟一天计一次）1/3精品文档，值得拥有软指标评分表表一：工作报告评分表（工会主席填写）请针对工会文艺干事提交的工作报告综合以下四方面评分软指标评分项目分数分布计算方法考评得分

3、报告上交及时性1010–5×超过应上交时间天数工作总结的全面性30优秀90-100良好80-90对将来工作的指导性30一般60-80差60以下报告内容论证的充分性30总计100附表一：工会文艺工作计划与总结报告内容报告项目报告内容公司职工业余文艺活动的组织实施情况职工文艺汇演、全厂性职工文艺演出活动情况总结基层业余文艺活动开展情况公司职工文艺活动骨干队伍涉外职工文艺活动情况2/3工会文艺工作计划与总结报告库房管理查实一般差错率团队协作精神查实员工投诉数精品文档，值得拥有文艺干事考核流程文艺干事人力资源部信息来源工会主席工作报告整理备案本

4、岗位打分考评整理备案财务、审计打分考评组织打分并整理工会内部员工员工评议整理备案工作记录打分考评接受考评反馈3/3