整理-移动群面.doc

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1、个人问答部分主要有以下几个问题，这个是面试官喜好，仅供参考。1你到目前为止最有成就的事情是什么，2你的简历中提到你做了某某项目，你主要负责的是什么3你的简历中提到你获得什么奖项，你说说这个4你的专业是这个，为什么报了市场类，你觉得你的优势在哪5你在整个过程中，说的比较少，为什么6你对今天自己的表现怎么看7你觉得你在团队中的主要贡献是什么我感觉这种群面，不能太表现自己，也不能太不龟缩，关键要找到闪光点，讲出关键的话的人是最成功的，一味表现往往会被枪打出头鸟。如果想去当那个陈述人，那么我建议你不要一个人把大家想出的方法全部说出来，这样一方

2、面队友会觉得你只是占了大家的好处，另一方面考官也会觉得你不顾及别人的感受，所以我感觉比较好的方法就是你做一个总结性陈述，然后让想出方法的队友来说自己的方法，这样在后面的环节“选出你觉得除你之外，最出色的一个队友”时候会得到比较高的票。其余没有当陈述人的同学，就要注意听别人的方法中的漏洞，给别人指出，也是一个很好的表现，但是也不要说“我觉得对方的这个方法不是很好，有问题”这样的话，针对性太强，容易得罪人，还是说“对方的…………方法很有创意，但是我觉得，要使能…………改一下，就更好了”肯定别人，也是表现自己：因为我不仅发现了别人的长处，还

3、能提出意见。讨论完问题后会进行1对1问问题环节，说是1对1问问题，其实还是大家坐在一起，然后考官点名去问问题，所以你的回答大家都能听到：一开始他让我们在纸上回答三个问题“你的2个优点、1个缺点、职业生涯规划”，然后点名让大家回答。接着就是“你觉得哪个队友表现最出色，你在讨论队里的地位是什么？”，这个是每个人都要回答的。对于这些问题，2个建议：（1）珍惜每一次发言的机会，在发言中要机会凸显出你的长处，让考官感觉出来，相信考官一点会感觉出来的：）然后，考官会根据他感觉出来的你的长处继续提问，所以，如果你不能表现出你的长处，那么你也就失去继

4、续和考官对话的机会了。（2）好好理解考官的问题再回答：就是说你一定要听懂了考官在问什么，然后针对他的问题来回答，并在此基础上凸显你的强项，不要跑题。因为考官在问这些问题的时候，他可能已经在对你进行职业规划了：比如，他发现你适合去和设备商交流，他就会问你一些跟交际有关的问题，那么如果你能针对他的问题来回答，等于就是在告诉他：看看，我多么会交际，给我offer吧。如果你东拉西扯，那么起码考官会感觉：这个人起码不适合做这份职位。还有，比如他觉得你适合去做需求分析，他会问你一些你对事情的把握的问题，问问你的语言表达方面的能力，那如果你能听出来

5、他在问什么，再去回答就容易了。最后是很常见的“你有什么问题问我们”的环节，这里大家千万记住，自己只是求职者，问得问题最好是和求职息息相关的，而不要像我们这组一个同学问出“中国移动在3g上到底会上马哪个标准”这样的问题，拜托，移动的老总都不能决定的问题，需要你一个求职者来管么？还是问问“移动会给求职者提供宿舍么？”“a、b、c类工的问题”这些比较好，最好问问题前加一句“如果我有幸进入移动……………”这样的话，让人感觉你是真心希望进入移动。1）开始的时候一定要选个好点的位置，偏中间的比较好，很容易获得leader和12presentati

6、on得机会；2）勤于记录，总结大家说话时的内容和不足的地方，并及时补充（当沦为配角的时候愈发重要）；3）注意说话的时候，要正视hr,要注意条例清晰，比如加上一、二、三...会显得思路清晰，给hr留下好印象；4）需保持自己思维的严谨性，切忌给自己挖坑，HR还是很敏锐的，如果被问到自己的漏洞，很容易越陷越深；无领导小组讨论（LGD）最全资料附带九大经典案例，提示篇评分篇角色篇案例篇应付面试国考外企精英培训2011-05-0413:05:18一、精要提示篇：1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组

7、织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价

8、。6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。7、在交谈中