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时间:2021-04-22
《关于员工劳动合同续签有关事宜的请示.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、关于员工劳动合同续签有关事宜的请示自2014年2月份起,公司与部分员工的劳动合同将到期,面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。现就有关合同签订情况作如下分析:一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况:1、合同年限:3个月以上不满1年;试用期:小于1个月;2、合同年限:1年以上不满3年;试用期:小于2个月;3、合同年限:3年以上不满5年;试用期:小于6个月;4、合同年限:5年以上不满8年;试用期:小于6个月;5、合同年限:8年以上不满10年;试用期:小于6个月;(连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同)6、合同年限:无固定期限,试用期:
2、小于6个月;7、连续二次订立固定期限劳动合同,续订应签订无固定期限劳动合同。二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计:1、至2014年1月8日统计,公司现有员工35人,首签合同时间2012年1月1日,期限两年。2、目前公司与员工签署的合同期限为2年,试用期2个月。2014年合同即将到期人员共6人。分别为:***2014年2月26日;***2014年1月1日;**2014年2月28日;**2014年1月1日;***2014年3月18日;**2014年3月20日。以上详见附件:《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。三、关于劳动合同签署年限的综合
3、分析及建议:考虑到本项目的开发周期(按照计划在2017年6月收尾),首次签署合同期限建议为2年,首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格,双方意愿一致)。原因为:1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司,对于优秀的员工来说,签订两年也可以对他们进行一定的约束,相对减少离职频率,降低公司招聘成本。2、第一次签订2年劳动合同期限,对于公司来说,员工表现优秀的,即可考虑与其签订第二次劳动合同,员工表现不佳的,即可通知不续签劳动合同。3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说
4、,第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感,因此,结合项目开发周期,采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且,首次后续签3年,亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素,目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。基于以上分析,公司员工在首次合同到期前2个月,综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。即:1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》,并按照规定作好离职薪资的结算;2、员工自身无意向续签的,则按照有关规定进行流程的处理。
5、3、如公司、员工双方有意续签,则按照3年期限续签合同,即签署在本公司的第二次劳动合同。4、前面三条将另行办理有关审批手续。
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