人力资源管理系统分析报告.docx

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1、人力资源管理系统分析报告1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。XX大学人力资源管理系统分析报告组长;XXX(学号)成员;XXX(学号)XXX(学号)指导老师;XXX学院;XX学院年级专业;XX级XX专业2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。20XX年XX月XX日3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目录一、.........................................................................................项目背景错

2、误!未定义书签。二、................................................................................项目简单介绍错误!未定义书签。三、.........................................................................................功能介绍错误!未定义书签。1、人事档案..................................................................错误!

3、未定义书签。2、组织架构..................................................................错误!未定义书签。1)部门管理...............................................................错误!未定义书签。2)职务及岗位管理...................................................错误!未定义书签。3)模型化管理...........................................

4、................错误!未定义书签。3、合同管理..................................................................错误!未定义书签。4、薪酬管理..................................................................错误!未定义书签。5、社保管理..................................................................错误!未定义书签。6、绩效管理..........

5、........................................................错误!未定义书签。7、考勤管理..................................................................错误!未定义书签。8、培训管理..................................................................错误!未定义书签。4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。9、招聘管理....................

6、..............................................错误!未定义书签。10、招聘门户................................................................错误!未定义书签。11、报表中心................................................................错误!未定义书签。12、预警功能..............................................................

7、..错误!未定义书签。13、系统管理................................................................错误!未定义书签。四、.........................................................................................技术方案错误!未定义书签。1、性能需求.................................................................错误!未定义书签。2、安全性需求..

8、............