人力资源管理系统分析报告文案

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1、........XX大学人力资源管理系统分析报告组长；XXX（学号）成员；XXX（学号）XXX（学号）指导老师；XXX学院；XX学院年级专业；XX级XX专业参考.资料........20XX年XX月XX日参考.资料........目录一、项目背景4二、项目简单介绍5三、功能介绍71、人事档案72、组织架构91)部门管理92)职务及岗位管理93)模型化管理93、合同管理94、薪酬管理105、社保管理116、绩效管理117、考勤管理128、培训管理129、招聘管理1310、招聘门户1411、报表中心1412、预警功能1413、系统管理15

2、四、技术方案16参考.资料........1、性能需求162、安全性需求163、扩展性需求174、可用性需求185、可集成性需求186、兼容性需求18五、系统使用流程图191、与公司其它部门的部分联系192、系统主体功能图191)总系统管理192)总体信息流管理203)薪金管理系统214)人事档案管理214）考勤管理215）培训管理223、数据流程图221)管理员用户数据流程图222)部门信息维护数据图233)员工信息维护数据流程图234、业务流程图231)人事部总工作流程图233)人事部日常工作流程图25参考.资料........4

3、)发放工资流程图265)变更信息流程图266)报表管理数据流程图267)考勤管理数据流程图278)人事档案管理流程279)招聘流程2810)人事部招聘流程图2811)培训流程流程图29六、数据库系统设计301、E-R图设计302、Excel表格信息设计313、数据库表格设计32七、项目方案管理341、阶段化管理341)起始阶段342)执行阶段353)结束阶段362、量化管理363、优化管理37八、系统设计经费371、基础平台设备37参考.资料........2、其他的一次性支出383、经常性支出38九、可行性分析及论证381、技术可行

4、性381)软件环境：382)设计软件393)数据库软件392、经济可行性403、可行性论证41十、安全防护411、电脑系统漏洞412、恶意软件；病毒、蠕虫、特洛伊木马、间谍软件42十一、参考文献43十二、小组成员工作具体分工43一、项目背景随着经济发展和管理水平的提高，人力资源管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人力资源管理系（Human Resource Management System,HRMS参考.资料........）作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利绩

5、效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产——人相关的信息用数据库统一管理起来，效地避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的人

6、力资源管理系统就显得非常必要。最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人力资源管理信息系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。人力资源管理信息系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。参考.资料........随着企业的信息化和

7、体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。 此系统实现的人力资源管理信息系统基本上能够满足现代企业人力

8、资源管理的需求。信息录入项目齐全、完整。一、项目简单介绍人力资源管理系统（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有